Cô gái 22 tuổi bị sa thải vì đi làm ‘quá đúng giờ’

Mới đây, truyền thông Tây Ban Nha đưa tin về trường hợp hy hữu, cô gái 22 tuổi bị sa thải vì thường xuyên đi làm sớm hơn quy định nhận được nhiều quan tâm. Việc đúng giờ vốn được xem là một đức tính được nhiều doanh nghiệp đề cao nhưng tình huống của cô gái này khiến nhiều người dở khóc dở cười.

Theo đó, nữ nhân viên này liên tục có mặt tại nơi làm việc sớm hơn khoảng 40 phút so với giờ bắt đầu ca làm, bất chấp yêu cầu từ phía công ty là không được chấm công hoặc làm việc trước giờ quy định. Vụ việc sau đó được đưa ra xét xử tại Tòa án Xã hội Alicante và nhanh chóng thu hút sự quan tâm của dư luận, bởi nó đặt ra câu hỏi về ranh giới giữa tinh thần trách nhiệm và việc không tuân thủ nội quy lao động.

Theo hồ sơ tại tòa, ca làm của cô bắt đầu lúc 7h30 sáng. Tuy nhiên, trong suốt 2năm, cô thường xuyên đến công ty vào khoảng từ 6h45 đến 7h sáng. Đại diện công ty cho biết họ đã nhiều lần nhắc nhở bằng cả lời nói lẫn văn bản, yêu cầu cô tuân thủ đúng khung giờ làm việc. Dù vậy, cô vẫn tái diễn hành vi này ít nhất 19 lần.

Không chỉ đến sớm, có những ngày cô còn cố gắng đăng nhập vào ứng dụng nội bộ của công ty trước khi tới văn phòng. Phía công ty cho rằng đây không phải biểu hiện của sự chăm chỉ mà là hành vi cố tình không chấp hành quy định đã được phổ biến rõ ràng.

Sự việc trở nên nghiêm trọng hơn khi công ty cáo buộc cô tự ý bán một bình ắc quy cũ thuộc sở hữu doanh nghiệp mà không được phép. Tòa án nhận định chi tiết này cho thấy dấu hiệu vi phạm kỷ luật và làm suy giảm lòng tin từ phía người sử dụng lao động.

Cuối cùng, công ty quyết định sa thải cô với lý do vi phạm nghiêm trọng nội quy. Nữ nhân viên đã nộp đơn khiếu nại, song tòa án đứng về phía doanh nghiệp. Theo phán quyết, vấn đề không nằm ở việc “quá đúng giờ”, mà ở chỗ người lao động liên tục không tuân thủ các quy định tại nơi làm việc.

Hiện vụ việc vẫn có thể được kháng cáo lên Tòa án Tối cao Valencia.

Hiện tại, câu chuyện này thu hút nhiều ý kiến trái chiều trên mạng xã hội. Một số người cho rằng việc đi làm sớm không nên trở thành lý do sa thải. Tuy nhiên, các chuyên gia lao động nhận định rằng khi nội quy đã được ban hành rõ ràng, doanh nghiệp có quyền yêu cầu nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt về thời gian làm việc cũng như quy định ra vào công ty.