Đề xuất doanh nghiệp được lập Quỹ đào tạo nhân lực từ lợi nhuận sau thuế

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp và Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp, trong đó đề xuất cho phép doanh nghiệp chủ động thành lập quỹ từ lợi nhuận sau thuế để phục vụ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Theo dự thảo, Quỹ đào tạo nhân lực do doanh nghiệp tự lựa chọn, tự chủ và tự quyết định thành lập nhằm bảo đảm hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động được thực hiện thường xuyên, liên tục, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh.

Đối tượng được trích lập quỹ là các doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Nguồn hình thành quỹ được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Mức trích lập hàng năm do doanh nghiệp tự quyết định, căn cứ nhu cầu và kế hoạch đào tạo nhân lực đã được phê duyệt.

Riêng với doanh nghiệp nhà nước, mức trích lập Quỹ đào tạo nhân lực hàng năm tối đa không quá 1% lợi nhuận sau thuế. Ngoài nguồn nội bộ doanh nghiệp, quỹ còn có thể được bổ sung từ các khoản tài trợ hợp pháp của cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước.

Theo Bộ Tài chính, Quỹ đào tạo nhân lực được sử dụng để chi cho các hoạt động đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động; hỗ trợ người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn; đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ cho lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Quỹ cũng có thể được sử dụng cho hoạt động đánh giá kỹ năng nghề, đánh giá năng lực theo chuẩn doanh nghiệp hoặc tiêu chuẩn năng lực nghề nghiệp quốc gia.

Dự thảo nêu rõ, các hoạt động giáo dục, đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động phải được quy định cụ thể trong một trong các hồ sơ như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp.

Ngoài việc phục vụ đào tạo nội bộ, quỹ còn có thể chi tài trợ cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hợp tác với doanh nghiệp theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Bộ Tài chính cũng đề xuất việc quản lý, sử dụng Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp phải được quy định tại điều lệ hoặc quy chế của doanh nghiệp. Việc hạch toán kế toán đối với quỹ sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật về kế toán.

Dự thảo được xây dựng trong bối cảnh nhu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo lại lao động và thích ứng với chuyển đổi công nghệ ngày càng lớn. Việc cho phép doanh nghiệp chủ động hình thành quỹ đào tạo được kỳ vọng tạo thêm nguồn lực dài hạn cho phát triển nhân lực, đồng thời tăng tính chủ động của doanh nghiệp trong nâng cao kỹ năng lao động.