Doanh nghiệp chi 687 tỷ đồng tiền thưởng cuối năm, gần 70% lợi nhuận chảy thẳng vào túi nhân viên

Sự kiện gây chú ý diễn ra ngày 13/02, khi công ty Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. tổ chức đại tiệc thường niên quy mô lớn. Tại đây, hơn 60 triệu nhân dân tệ tiền mặt (tương đương khoảng 229 tỷ đồng), được phát trực tiếp cho nhân viên ngay tại hội trường.

Khoảng 800 bàn tiệc được bố trí để phục vụ gần 7.000 người tham dự. Nhân viên lần lượt được mời lên sân khấu nhận thưởng. Trong một số hoạt động tương tác, họ tự tay đếm tiền mặt đặt trên bàn và được giữ toàn bộ số tiền mình đếm được.

Các video lan truyền trên mạng cho thấy cảnh tượng hiếm thấy, khi tiền mặt được xếp thành từng chồng dài trên bàn. Nhiều nhân viên ôm những bó tiền lớn trên tay, thậm chí có người không thể cầm hết phần thưởng của mình.

Không dừng lại ở đó, Chủ tịch công ty, Cui Peijun, còn bất ngờ yêu cầu bộ phận tài chính tăng thêm tiền thưởng ngay trên sân khấu. Ông nói: “Tại sao lại phát máy giặt? Giá vàng tăng rồi phải không? Những năm trước chúng ta phát dây chuyền và nhẫn, lần này hãy mang tiền mặt lên và phát thêm cho mỗi người 20.000 nhân dân tệ” (khoảng 76 triệu đồng).

Tính cả các khoản thưởng chuyển khoản sau sự kiện, tổng tiền thưởng cuối năm vượt 180 triệu nhân dân tệ (tương đương gần 687 tỷ đồng). Với lợi nhuận năm 2025 đạt 270 triệu nhân dân tệ, công ty đã chia gần 70% lợi nhuận cho khoảng 7.000 nhân viên.

Thành lập tháng 9/2002, doanh nghiệp này chuyên sản xuất và cung cấp thiết bị cầu trục và giải pháp nâng hạ vật liệu, với hoạt động kinh doanh trải rộng tại hơn 130 quốc gia. Ông Cui hiện nắm giữ khoảng 98,88% cổ phần công ty.

Trước đó, năm 2024, công ty ghi nhận lợi nhuận ròng 260 triệu nhân dân tệ, trong đó 170 triệu nhân dân tệ đã được phân bổ cho nhân viên. Riêng ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm ngoái, doanh nghiệp cũng chi gần 1,6 triệu nhân dân tệ (khoảng 6,1 tỷ đồng), tiền thưởng cho 2.000 lao động nữ.

Việc thường xuyên thưởng tiền mặt và phúc lợi hào phóng khiến ông Cui được cộng đồng mạng gọi là “ông chủ thích phát tiền nhất Trung Quốc”. Trước biệt danh này, ông cho biết mục tiêu không phải để phô trương, mà nhằm hỗ trợ nhân viên đang chịu áp lực tài chính. “Người trẻ phải gánh khoản vay mua xe và mua nhà. Nếu công ty có thể giúp giảm bớt gánh nặng đó, thì đó là điều nên làm”, ông nói.

Trên mạng xã hội, nhiều bình luận bày tỏ sự ngưỡng mộ. Có người ví ông là “Thần Tài giữa đời thực” và mong xuất hiện thêm nhiều doanh nghiệp như vậy. Người khác cho rằng đối xử tốt với nhân viên còn hiệu quả hơn quảng cáo, bởi khi người lao động được đảm bảo thu nhập, họ sẽ làm việc với động lực cao hơn và chất lượng tốt hơn. Một ý kiến khác nhận xét đây đúng là “ông chủ trong mơ”, với mức thưởng cuối năm khiến bất kỳ ai cũng muốn ứng tuyển.

Theo SCMP