Doanh nghiệp ồ ạt tuyển quân sau Tết: VinFast cần 3.000 người cho nhà máy tại quê tỷ phú Phạm Nhật Vượng

Sở Nội vụ Hà Tĩnh - Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh vừa công bố tình hình tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn ngay sau Tết Bính Ngọ 2026.

Theo thống kê, có 101 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng với tổng cộng 8.276 lao động cần tuyển. Trong đó, 14 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển trên 100 lao động. Về trình độ, nhu cầu tuyển dụng gồm 316 lao động trình độ đại học; 1.472 lao động trình độ trung cấp, cao đẳng; và 6.488 lao động phổ thông.

Dẫn đầu là VinFast Hà Tĩnh với nhu cầu tuyển 3.000 lao động. Nhà máy tại quê tỷ phú Phạm Nhật Vượng được khánh thành vào tháng 6/2025, chỉ sau chưa đầy 7 tháng khởi động dự án. Với quy mô 360.000 m2, công suất 200.000 xe/năm, đây là nhà máy sản xuất thứ 5 VinFast đang triển khai trên toàn cầu.

Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn khác gồm: May Fivestar Hà Tĩnh tuyển 1.000 lao động; May Haivina Hồng Lĩnh tuyển 500 lao động; May Appatel Tech Hà Tĩnh tuyển 500 lao động; Formosa Hà Tĩnh tuyển 500 lao động…

Xét theo lĩnh vực, ngành sản xuất và logistics có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 26 doanh nghiệp, tương ứng 4.440 lao động. Ngành may mặc có 9 doanh nghiệp tuyển 2.810 lao động. Nhóm dịch vụ và các lĩnh vực khác có 66 doanh nghiệp tuyển 1.026 lao động.

Theo đó, Hà Tĩnh sẽ tổ chức các phiên giao dịch việc làm bắt đầu từ ngày 26/2 và kéo dài đến hết tháng 3/2026.

Không chỉ tại Hà Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng trên cả nước dự kiến tăng cao trong dịp này. Bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ công bố mới đây dự báo, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số lao động có việc làm lên 53 triệu người.

Một số ngành được dự báo tăng nhu cầu tuyển dụng như sản xuất, chế biến thực phẩm (tăng 3,1%), sản xuất phương tiện vận tải (tăng 2,6%). Ngược lại, các ngành sản xuất thuốc lá, hóa chất, sản phẩm hóa chất, sửa chữa - bảo dưỡng - lắp đặt máy móc, thiết bị có xu hướng giảm việc làm.

Sau Tết thường là thời điểm thị trường lao động nhộn nhịp nhất, khi không ít nhân sự tại các doanh nghiệp cân nhắc chuyện “nhảy việc” đầu năm. Theo các chuyên gia, đây là giai đoạn người lao động đã nhận đủ các khoản phúc lợi tài chính của năm trước, vì vậy nhiều người mong muốn tìm kiếm sự thay đổi công việc sớm để bắt nhịp với guồng quay mới, qua đó chủ động chuyển môi trường làm việc ngay từ đầu năm.