Doanh số bứt tốc, nhân viên một công ty được lĩnh hơn 120% tiền thưởng

Walmart sẽ tiếp tục chi thưởng vượt mức mục tiêu cho đội ngũ nhân viên khối văn phòng tại Mỹ, phản ánh kết quả kinh doanh tích cực và đà gia tăng thị phần của tập đoàn bán lẻ này.

Theo đó, Walmart sẽ trả cho nhân viên văn phòng tại Mỹ mức thưởng lên tới 121% mà họ đủ điều kiện nhận được vào tháng tới – gần tương đương mức 122% của năm ngoái. Tại Walmart, mức thưởng tối đa có thể đạt 125%, và được tính dựa trên cả hiệu suất cá nhân lẫn kết quả hoạt động của công ty.

Đây là năm thứ ba liên tiếp khoản thưởng vượt mục tiêu 100%.

Trong những năm gần đây, Walmart duy trì đà tăng trưởng mạnh nhờ thu hút nhóm khách hàng nhạy cảm về giá bằng chiến lược giá thấp và danh mục sản phẩm đa dạng. Hoạt động thương mại điện tử, đặc biệt là giao hàng nhanh, cũng giúp hãng mở rộng tệp khách hàng sang các hộ gia đình thu nhập cao ưa chuộng sự tiện lợi.

Giá trị vốn hóa thị trường của Walmart lần đầu tiên vượt mốc 1.000 tỷ USD trong tháng này, đúng thời điểm CEO mới John Furner tiếp quản vị trí điều hành và định hướng công ty bước vào kỷ nguyên AI.

Dù vậy, tập đoàn đã đưa ra triển vọng thận trọng cho năm tài chính mới do môi trường kinh tế vĩ mô còn nhiều biến động.

Doanh thu của Walmart tăng 5% trong năm tài chính vừa qua, bổ sung hơn 30 tỷ USD vào tổng doanh thu, trong khi lợi nhuận tăng nhanh hơn nhờ các mảng quảng cáo, hội viên và các hoạt động ngoài bán lẻ truyền thống. Tuy nhiên, Amazon đã vượt Walmart để trở thành công ty có doanh thu lớn nhất thế giới.

Thương mại điện tử tiếp tục là động lực chính cho tăng trưởng của Walmart và được kỳ vọng sẽ giữ vai trò chủ đạo trong thời gian tới. Theo một bản ghi nhớ gửi nhân viên, doanh số trực tuyến chiếm khoảng 23% tổng doanh số tại Mỹ trong quý gần nhất – mức cao kỷ lục. Công ty đã giao 8,6 tỷ sản phẩm theo hình thức giao trong ngày hoặc ngày hôm sau, cũng là một kỷ lục mới.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang bước vào mùa đánh giá và điều chỉnh lương thưởng thường niên, một số đối thủ của Walmart đã phát tín hiệu thắt chặt chi phí. Home Depot, chẳng hạn, đã siết chặt các điều kiện chi trả thưởng cho đội ngũ quản lý.