FPT đặt mục tiêu lợi nhuận hơn 11.600 tỷ, tiếp tục chia cổ tức 20% bằng tiền mặt

Theo tài liệu phục vụ Đại hội đồng cổ đông thường niên dự kiến tổ chức ngày 16/4 tới, CTCP FPT (FPT) đặt kế hoạch doanh thu năm 2026 đạt 58.580 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 11.629 tỷ đồng. Doanh nghiệp cho biết, kế hoạch này tương ứng mức tăng trưởng khoảng 15% khi áp dụng phương pháp hợp nhất mới đối với FPT Telecom kể từ năm 2026.

Trong cơ cấu nguồn thu, khối công nghệ tiếp tục đóng vai trò chủ lực với doanh thu dự kiến 52.650 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 7.350 tỷ đồng, tăng lần lượt 18% và 25% so với năm trước. Khối giáo dục và đầu tư dự kiến mang về 5.930 tỷ đồng doanh thu và 4.279 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế.

Trong giai đoạn tới, FPT tiếp tục xác định trí tuệ nhân tạo (AI) là trọng tâm chiến lược, hướng tới làm chủ toàn bộ chuỗi giá trị từ hạ tầng AI Factory, đồng thời đặt mục tiêu đào tạo 10.000 nhân sự bán dẫn vào năm 2030.

Về kế hoạch đầu tư, FPT dự kiến chi 4.200 tỷ đồng cho khối công nghệ nhằm mở rộng các tổ hợp văn phòng tại Hà Nội, TP. HCM, Bình Định, đồng thời đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu và phát triển. Bên cạnh đó, khoảng 3.000 tỷ đồng sẽ được phân bổ cho khối giáo dục, đầu tư và các lĩnh vực khác để mở rộng hệ thống trường đại học tại Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng và một số địa phương.

Liên quan đến phương án phân phối lợi nhuận, FPT trình cổ đông kế hoạch chi trả cổ tức năm 2025 với tổng tỷ lệ 20% bằng tiền mặt (2.000 đồng/cổ phiếu). Công ty đã tạm ứng 10% và dự kiến chi trả phần còn lại trong quý II/2026, với tổng giá trị hơn 1.700 tỷ đồng. Ngoài ra, FPT sẽ triển khai kế hoạch phát hành cổ phiếu thưởng tỷ lệ 10%, tương ứng hơn 170 triệu cổ phiếu, dự kiến hoàn tất trước quý III/2026, qua đó nâng vốn điều lệ lên khoảng 18.700 tỷ đồng.

Sang năm 2026, doanh nghiệp dự kiến duy trì mức cổ tức tiền mặt tối đa 20%, tiếp nối chính sách ổn định đã được duy trì từ các năm trước. Đồng thời, FPT đề xuất phát hành cổ phiếu ESOP với tỷ lệ không quá 0,5% số cổ phần lưu hành trong giai đoạn 2027–2029, giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếuvà bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm.

Về nhân sự, công ty dự kiến bầu bổ sung thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2022-2027, đồng thời miễn nhiệm ông Hiroshi Yokotsuka theo đơn từ nhiệm ngày 18/3/2026. Ứng viên được đề cử thay thế là ông Toshikazu Nambu (quốc tịch Nhật Bản), người có gần 40 năm kinh nghiệm tại Sumitomo, từng giữ nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao như CEO khu vực châu Mỹ, Phó Chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc tài chính (EVP & CFO), và hiện là Thành viên HĐQT kiêm Phó Chủ tịch Sumitomo.