Gã khổng lồ công nghệ cắt thưởng năm thứ 2 liên tiếp, nhân viên đồng loạt phản ứng

Theo Financial Times, Meta đã giảm thêm 5% lượng cổ phiếu thưởng (stock options) dành cho nhân viên trong năm nay, sau khi từng cắt 10% ở kỳ trước. Động thái diễn ra trong bối cảnh công ty chi hàng tỷ USD cho đầu tư cơ sở hạ tầng và nhân sự AI, thậm chí sẵn sàng trả lương tới 2 triệu USD/năm, thưởng 100 triệu USD, và từng được cho là đưa ra đề nghị lên tới 1,25 tỷ USD để chiêu mộ một cá nhân nhằm củng cố đội ngũ AI.

Tại Meta, khoản thưởng cổ phiếu này được gọi là “equity refreshers” – phần thưởng cổ phần bổ sung bên cạnh lương cơ bản và tiền thưởng tiền mặt hằng năm. Mức phân bổ thường được điều chỉnh theo xu hướng thị trường lao động công nghệ.

Dù cắt giảm, Meta khẳng định vẫn hướng tới việc duy trì một trong những gói đãi ngộ hấp dẫn nhất khu vực. Công ty cũng cải tổ hệ thống đánh giá hiệu suất, trong đó những cá nhân đạt thành tích cao được cho là sẽ nhận mức thưởng lớn hơn trước. Vì vậy, tổng thu nhập của nhân viên về mặt lý thuyết vẫn có thể tăng, bất chấp việc phần thưởng cổ phiếu bị thu hẹp.

Tuy nhiên, thông tin này không khiến tất cả hài lòng. Trên diễn đàn nội bộ ẩn danh của nhân viên, một số bình luận thể hiện sự chán nản. “Lại giảm nữa. Có lẽ đó là phần thưởng cho việc cố gắng của tôi! Tạm biệt Meta!”, một người viết. Người khác phản ứng ngắn gọn: “Vậy tôi cũng giảm 5% giờ làm”.

Việc thắt chặt thưởng cổ phiếu diễn ra song song với tham vọng AI ngày càng lớn của Meta. Công ty đang chạy đua với OpenAI, Google và xAI nhằm phát triển các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) tiên tiến nhất, tiến tới xây dựng trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI).

Bên cạnh việc “trải thảm đỏ” cho kỹ sư và nhà khoa học AI, Meta còn mạnh tay đầu tư hạ tầng. Năm 2025, hãng công bố kế hoạch chi ít nhất 65 tỷ USD xây dựng trung tâm dữ liệu, trong đó có một cơ sở công suất 2 gigawatt với hơn 1,3 triệu GPU AI của Nvidia. Để tăng tốc triển khai, công ty thậm chí đặt các bộ xử lý AI trong lều tạm.

CEO Mark Zuckerberg còn tiết lộ một khu trung tâm dữ liệu có diện tích tương đương đảo Manhattan (Mỹ). Để vận hành các dự án khổng lồ này, Meta đã ký thỏa thuận mua 6 gigawatt điện hạt nhân trong năm nay – đủ cung cấp điện cho khoảng 5 triệu hộ gia đình.

Dù chiến lược AI được xem là tương lai sống còn, quy mô chi tiêu khổng lồ khiến không ít nhà đầu tư lo lắng. Song song với việc bơm tiền vào AI, Meta cũng tiếp tục cắt giảm các mảng hoạt động kém hiệu quả.

Tháng 1/2026, bộ phận metaverse của công ty cắt giảm 1.500 việc làm. Trước đó một năm, Meta đã cho thôi việc khoảng 8.000 nhân sự, nằm trong làn sóng sa thải hơn 100.000 lao động công nghệ toàn cầu tính đến giữa năm 2025.

Dẫu vậy, với mức lương thưởng vẫn thuộc nhóm cao nhất ngành và trong bối cảnh công việc văn phòng ngày càng chịu áp lực thay thế bởi AI, giới quan sát nhận định khả năng xảy ra làn sóng nghỉ việc ồ ạt tại Meta trong ngắn hạn là không cao.

Giữa hai lựa chọn - chấp nhận siết thưởng hay rời bỏ một trong những công ty công nghệ trả lương tốt nhất thế giới - phần lớn nhân viên có lẽ vẫn sẽ ở lại, ít nhất là cho đến khi cơn sốt AI hạ nhiệt hoặc cuộc đua này ngã ngũ.