Giám đốc chơi lớn, chi 37 tỷ mua 18 căn hộ để tặng cho nhân viên

Thông tin xuất phát từ một bài đăng tuyển dụng do lãnh đạo công ty chia sẻ. Theo đó, nhân viên làm việc liên tục trong 5 năm sẽ đủ điều kiện sở hữu một căn hộ miễn phí.

Chính sách này lập tức thu hút sự quan tâm lớn. Không ít cư dân mạng bày tỏ sự ngưỡng mộ, cho rằng phần thưởng bằng bất động sản có sức hút hơn nhiều so với tăng lương thông thường. “Chăm chỉ 5 năm có ngay một căn nhà, quá đáng ghen tị”, một bình luận viết. Người khác cho rằng đây là cách xây dựng uy tín thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Công ty đứng sau chương trình gây chú ý là Công ty Công nghệ Ô tô Chiết Giang Guosheng, đặt tại thành phố Ôn Châu (tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc). Doanh nghiệp này chuyên sản xuất các sản phẩm ốc vít phục vụ ngành công nghiệp ô tô, hiện có hơn 450 lao động.

Năm 2024, công ty ghi nhận tổng giá trị sản lượng khoảng 1.714 tỷ đồng. Ban lãnh đạo cho biết việc tặng nhà nhằm khuyến khích đội ngũ kỹ thuật và quản lý có tay nghề cao – lực lượng đóng vai trò then chốt trong hoạt động sản xuất.

Ông Wang Jiayuan, Tổng giám đốc công ty, chia sẻ với tờ National Business Daily rằng trong năm nay, doanh nghiệp đã trao 5 căn hộ và dự kiến phân bổ thêm 8 căn vào năm sau. Tổng cộng 18 căn sẽ được trao trong vòng 3 năm.

“Mục tiêu của chúng tôi là thu hút nhân tài và giữ chân đội ngũ quản lý cốt lõi”, ông nói.

Theo kế hoạch, toàn bộ các căn hộ đều nằm trong bán kính 5 km quanh nhà máy, diện tích dao động 100-150 m2. Giá nhà cũ tại khu vực này vào khoảng 24,5-29,7 triệu đồng/m2.

Một cặp vợ chồng cùng làm việc tại công ty đã được nhận căn hộ rộng 144 m2. Họ sẽ chuyển vào ở sau khi hoàn tất sửa chữa. Khi đủ 5 năm công tác, căn nhà sẽ chính thức được sang tên. Người nhận nhà có trách nhiệm hoàn trả chi phí cải tạo cho công ty.

Ban lãnh đạo cho biết đã chi hơn 10 triệu NDT (khoảng 35-37 tỷ đồng) để mua sẵn 18 căn hộ. Trong số 5 căn đã trao năm nay, có 2 căn thuộc về những nhân sự từng khởi đầu ở vị trí thực tập và thăng tiến lên cấp quản lý.

Theo ông Wang, nhiều vị trí tại công ty yêu cầu kỹ năng cao, không thể thành thạo trong thời gian ngắn. Việc trao tặng nhà được xem là giải pháp dài hạn nhằm ổn định nhân sự, đồng thời tối ưu chi phí vận hành và nâng cao chất lượng quản lý.

Chủ tịch công ty, ông Tu Kaicun, cho biết thêm sáng kiến này cũng hướng tới việc thu hút nhân tài từ các đô thị lớn như Thượng Hải hay Tô Châu về làm việc tại Ôn Châu.

Trước đó, một số doanh nghiệp Trung Quốc từng gây chú ý vì chính sách phúc lợi độc đáo. Chẳng hạn, chuỗi bán lẻ Pangdonglai dưới sự điều hành của CEO Yu Donglai từng áp dụng “kỳ nghỉ không vui” và hỗ trợ tài chính cho nhân viên gặp áp lực tâm lý.