Hãng bay nổi tiếng chi thưởng gần 6 tháng lương cho nhân viên

Mới đây, thông tin Singapore Airlines (một trong những thương hiệu hàng không nổi tiếng nhất châu Á) tiếp tục thưởng cho nhân viên khoản tiền tương đương nhiều tháng lương đã thu hút sự chú ý.

Theo The Business Times, Singapore Airlines sẽ thưởng cho các nhân viên đủ điều kiện khoản chia sẻ lợi nhuận tương đương 5,7 tháng lương trong năm tài chính 2026. Khoản thưởng này được công bố tại một sự kiện tổ chức ở Singapore Expo ngày 14/5.

Mức thưởng năm nay thấp hơn so với các năm trước. Cụ thể, nhân viên SIA từng nhận 7,94 tháng lương trong năm tài chính 2024, 7,45 tháng lương trong năm tài chính 2025 và 6,65 tháng lương trong năm tài chính 2023.

Theo The Business Times, khoản thưởng của Singapore Airlines được tính theo cơ chế chia sẻ lợi nhuận đã áp dụng nhiều năm và được thống nhất với các công đoàn nhân viên. Điều này đồng nghĩa khi hoạt động kinh doanh tăng trưởng tích cực, một phần lợi nhuận sẽ được phân bổ lại cho người lao động.

Việc mức thưởng giảm xuống còn 5,7 tháng lương diễn ra trong bối cảnh lợi nhuận ròng của Singapore Airlines sụt giảm so với năm trước. Trong thông cáo tài chính công bố ngày 14/5, SIA Group cho biết lợi nhuận ròng năm tài chính 2025/26 đạt 1,184 tỷ SGD (giảm 57,4% so với cùng kỳ).

Nguyên nhân chủ yếu đến từ việc tập đoàn không còn ghi nhận khoản lãi kế toán một lần trị giá 1,098 tỷ SGD từ thương vụ sáp nhập Air India - Vistara như năm trước, đồng thời phải ghi nhận phần lỗ từ Air India.

Dù vậy, hoạt động kinh doanh cốt lõi của hãng vẫn ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. SIA Group đạt doanh thu kỷ lục 20,522 tỷ SGD (tăng 5% so với cùng kỳ), lợi nhuận hoạt động đạt 2,375 tỷ SGD (tăng 39%). Trong năm tài chính 2025/26, Singapore Airlines và hãng con Scoot cũng vận chuyển kỷ lục 42,4 triệu lượt khách (tăng 7,7%).

Khoản thưởng năm nay càng gây chú ý khi đặt trong bối cảnh Singapore Airlines từng chi mức thưởng rất cao cho nhân viên sau đại dịch.

Năm 2023, Channel NewsAsia cho biết nhân viên đủ điều kiện của SIA có thể nhận khoảng 8 tháng thưởng, gồm 6,65 tháng thưởng chia sẻ lợi nhuận và tối đa 1,5 tháng thưởng đặc biệt. Khoản thưởng bổ sung này được đưa ra nhằm ghi nhận sự cống hiến, nỗ lực và những hy sinh của nhân viên trong giai đoạn khó khăn, bao gồm việc từng bị cắt giảm thu nhập trong đại dịch Covid-19.

Sau đó, mức thưởng tiếp tục tăng lên 7,94 tháng lương ở năm tài chính 2024 trước khi giảm nhẹ xuống 7,45 tháng trong năm tài chính 2025 và còn 5,7 tháng ở năm tài chính 2026. Dù giảm so với giai đoạn đỉnh cao sau đại dịch, đây vẫn được xem là mức thưởng đáng chú ý so với mặt bằng chung của ngành hàng không dịch vụ.

Trong ngành hàng không, chính sách nhân sự không chỉ là câu chuyện nội bộ mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm hành khách. Phi công, tiếp viên, nhân viên mặt đất, kỹ thuật viên hay bộ phận chăm sóc khách hàng đều đóng vai trò quan trọng trong mỗi chuyến bay.

Việc Singapore Airlines duy trì cơ chế chia sẻ lợi nhuận trong nhiều năm liên tiếp phần nào cho thấy cách hãng tạo động lực và giữ chân đội ngũ nhân sự.