Hàng triệu người sẽ được nâng mức lương hưu tối thiểu lên 3,8 triệu đồng: Những nhóm đối tượng cụ thể nào được thụ hưởng?

Dự thảo Nghị định năm 2026 về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đang được xây dựng với hai phương án, trong đó đều đặt ra cơ chế nâng mức hưởng tối thiểu lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với một số trường hợp có thu nhập thấp sau điều chỉnh.

Theo quy định tại Điều 2 của dự thảo, phương án 1 đề xuất từ ngày 1/7/2026 sẽ điều chỉnh tăng 4,5% kèm 200.000 đồng/tháng trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 đối với các đối tượng thuộc các điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều 1. Đồng thời, các đối tượng thuộc điểm h, i và k khoản 1 Điều 1 được điều chỉnh tăng 8% trên mức trợ cấp đang hưởng.

Sau khi thực hiện điều chỉnh, những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng theo khoản 2 Điều 1 mà vẫn có mức hưởng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ tiếp tục được điều chỉnh bổ sung.

Cụ thể, người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; còn những trường hợp có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được nâng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.

Ở phương án 2, dự thảo đề xuất điều chỉnh tăng đồng loạt 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 đối với toàn bộ các đối tượng thuộc khoản 1 Điều 1.

Sau bước điều chỉnh này, cơ chế hỗ trợ bổ sung vẫn được áp dụng tương tự phương án 1: Tăng thêm 300.000 đồng/tháng đối với người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng và nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, theo cả hai phương án, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng theo khoản 2 Điều 1 của dự thảo, sau khi đã được điều chỉnh mà vẫn có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được nâng mức hưởng lên 3,8 triệu đồng/tháng.

Liên quan đến mức hưởng lương hưu hằng tháng hiện hành, theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương hưu được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với lao động nữ, mức hưởng bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%, mức tối đa không quá 75%. Đối với lao động nam, mức hưởng bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, các năm tiếp theo được cộng thêm 2% mỗi năm, tối đa 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương tương ứng với 15 năm đóng, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1%.

Về hình thức chi trả, theo Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể nhận lương hưu thông qua tài khoản ngân hàng, nhận trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức được ủy quyền, hoặc nhận thông qua người sử dụng lao động.

Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện, theo Điều 114 của luật này, việc chi trả được thực hiện qua hai hình thức gồm chuyển khoản vào tài khoản của người thụ hưởng hoặc nhận trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc đơn vị được ủy quyền.