Hơn 8.200 hồ sơ ứng tuyển vào công ty của bà Nguyễn Thanh Phượng, chỉ 53 người được chọn

Tại Báo cáo thường niên 2025 vừa công bố, Chứng khoán Vietcap (VCI) dành dung lượng đáng kể để đề cập đến chiến lược nhân sự, bên cạnh các nội dung về hoạt động kinh doanh.

Theo doanh nghiệp, con người được xác định là lợi thế cạnh tranh cốt lõi, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định và thúc đẩy tăng trưởng bền vững trong bối cảnh thị trường tài chính biến động. Trong suốt 18 năm hoạt động, Vietcap nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ nhân sự dựa trên sự kết hợp giữa kinh nghiệm và sức trẻ, cùng với các yếu tố như đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm.

Doanh nghiệp cho biết đã triển khai một số chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự, bao gồm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, môi trường làm việc gắn kết và cơ chế tiếp nhận, xử lý phản hồi kịp thời từ người lao động.

Tính đến cuối năm 2025, quy mô nhân sự của Vietcap đạt 442 người, tăng 53 người so với năm trước. Trong vòng 10 năm, số lượng nhân sự của công ty tăng thêm khoảng 252 người, được đánh giá là mức tăng tương đối khiêm tốn so với nhiều doanh nghiệp cùng nhóm ngành cũng như quy mô vốn hiện tại.

Dù quy mô không lớn, cơ cấu nhân sự của Vietcap được phân bổ tương đối đồng đều theo độ tuổi và thâm niên làm việc. Hơn 35% nhân sự có thời gian gắn bó trên 5 năm, cho thấy mức độ ổn định của lực lượng lao động. Theo doanh nghiệp, đây là yếu tố hỗ trợ duy trì hiệu quả hoạt động trong các mảng như đầu tư tài chính (FVTPL), môi giới chứng khoán và cho vay ký quỹ.

Về hiệu quả lao động, năm 2025, bình quân mỗi nhân sự Vietcap tạo ra khoảng 3,7 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Kết quả này góp phần đưa lợi nhuận trước thuế toàn công ty tăng hơn 50% so với cùng kỳ, đạt 1.629 tỷ đồng, mức cao thứ hai trong lịch sử hoạt động của doanh nghiệp.

Báo cáo cũng ghi nhận sức hút của Vietcap trên thị trường lao động. Trong năm 2025, công ty tiếp nhận hơn 8.200 hồ sơ ứng tuyển, trong đó khoảng 3.000 hồ sơ cho khối Đổi mới sáng tạo và Công nghệ thông tin, cùng 1.000 hồ sơ cho bộ phận Nghiên cứu và Phân tích. So với số lượng tuyển mới 53 nhân sự, tỷ lệ cạnh tranh để trở thành nhân viên Vietcap vào khoảng 1/155.

Bước sang năm 2026, Vietcap cho biết sẽ tiếp tục phát triển nguồn nhân lực trẻ thông qua các chương trình đào tạo và tuyển chọn chuyên sâu, đồng thời tăng cường thu hút nhân sự có kinh nghiệm nhằm đảm bảo sự cân bằng trong đội ngũ. Công ty cũng duy trì hợp tác với một số trường đại học nhằm xây dựng nguồn nhân lực tiềm năng cho các giai đoạn tiếp theo.