Ngành ít được nhắc tên nhưng trả lương sếp 527 triệu đồng/tháng, cao hơn tài chính, dầu khí, y tế, thực phẩm...

Navigos vừa công bố báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 với số liệu từ hơn 250 doanh nghiệp và hơn 1.600 người lao động, thuộc 15 nhóm ngành nghề.

Theo báo cáo của Navigos Group, nhóm điều hành cấp cao (C-Level) tiếp tục tạo khoảng cách lớn so với mặt bằng chung của thị trường lao động. Dẫn đầu về mức chi trả là doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao. Tổng Giám đốc có thể nhận mức lương tối đa 527 triệu đồng mỗi tháng, cao nhất trong bảng lương 2026.

Theo sau là nhóm thực phẩm, đồ uống FMCG với mức cao nhất 461 triệu đồng. Dược phẩm, y tế khoảng 430 triệu đồng. Tài chính, bảo hiểm, chứng khoán khoảng 419 triệu đồng.

Năng lượng, dầu khí gần 400 triệu đồng mỗi tháng. Các ngành sản xuất công nghệ cao như điện tử, tự động hóa, ô tô, cùng chuỗi cung ứng logistics cũng ghi nhận mức lương điều hành phổ biến từ 300 tới hơn 350 triệu đồng mỗi tháng.

Đây là những lĩnh vực đòi hỏi năng lực quản trị hệ thống phức tạp, kinh nghiệm quốc tế và khả năng điều hành quy mô lớn.

Đơn vị đưa ra báo cáo này nhận định, năm 2026, thị trường lao động sẽ tiếp tục phân hóa mạnh theo kỹ năng, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cao cho nhân sự có tư duy phân tích, năng lực công nghệ và khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.

Kết quả khảo sát cũng ghi nhận, 40,53% người lao động cho rằng thị trường việc làm Việt Nam trong 3-5 năm tới sẽ biến động mạnh, kèm theo sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm ngành.

Nhận định này bắt nguồn từ các chuyển dịch lớn đang diễn ra trên phạm vi toàn cầu. Cụ thể, AI và tự động hóa được ứng dụng ngày càng nhanh song hành cùng quá trình chuyển đổi số sâu rộng, trong khi việc tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu tiếp tục làm thay đổi nhu cầu nhân lực giữa các lĩnh vực.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng rõ rệt tại các ngành mới như năng lượng tái tạo, logistics, sản xuất công nghệ cao và bán dẫn, trái ngược với xu hướng thu hẹp ở nhiều ngành truyền thống, bao gồm may mặc, bán lẻ, nhập liệu và các công việc hành chính văn phòng.

Ngoài ra, hơn 27% người lao động nhận định thị trường lao động sẽ tăng trưởng ổn định nhưng mức độ cạnh tranh sẽ gay gắt hơn. Nhóm này đánh giá rằng cơ hội việc làm vẫn xuất hiện, tuy nhiên tiêu chí tuyển dụng đang thay đổi đáng kể, với yêu cầu cao hơn về kỹ năng số, tư duy phân tích, ngoại ngữ và khả năng thích ứng so với giai đoạn trước.

Việc doanh nghiệp chuyển sang mô hình tuyển dụng dựa trên kỹ năng (skills-based hiring) khiến thị trường trở nên chọn lọc hơn, đặc biệt ở các vị trí trung cấp và cao cấp, nơi sự cạnh tranh về năng lực ngày càng khốc liệt.