Nhân viên một tập đoàn bán dẫn sắp nhận thưởng tới 25 tỷ đồng/người?

Theo dữ liệu thị trường đầu tư ngày 12/4, Macquarie Securities ước tính lợi nhuận hoạt động của SK hynix trong năm tới có thể đạt khoảng 447.000 tỷ won. Trong kịch bản này, mức thưởng hiệu suất trung bình cho mỗi nhân viên có thể lên tới khoảng 1,3 tỷ won, tương đương gần 25 tỷ đồng.

Trọng tâm của cơ chế này nằm ở mô hình chia sẻ lợi nhuận (PS). Doanh nghiệp hiện trích 10% lợi nhuận hoạt động để lập quỹ thưởng, đồng thời xóa bỏ trần thưởng từng bị giới hạn ở mức 1.000% lương cơ bản. Với mức lợi nhuận dự báo, quỹ thưởng có thể đạt khoảng 44.700 tỷ won, tương ứng mức chi trả bình quân rất lớn nếu chia cho khoảng 34.500 nhân sự.

Không chỉ ở kịch bản tương lai, ngay trong năm nay SK hynix cũng được dự báo ghi nhận mức lợi nhuận hoạt động khoảng 251.000 tỷ won. Điều này có thể kéo mức thưởng bình quân vào đầu năm sau lên khoảng 728 triệu won mỗi người.

Làn sóng tăng mạnh tiền thưởng trong ngành bán dẫn Hàn Quốc cũng đang lan sang Samsung Electronics. Một số nguồn tin cho biết trong các cuộc đàm phán nội bộ, Samsung cân nhắc nâng tỷ lệ trích quỹ thưởng lên trên 10% lợi nhuận hoạt động. Trong khi đó, phía công đoàn thậm chí đề xuất mức 15% nếu lợi nhuận mảng bán dẫn đạt 270.000 tỷ won, tương đương quỹ thưởng khoảng 40.500 tỷ won.

Theo giới phân tích, đây không chỉ là chính sách đãi ngộ mang tính “hào phóng”, mà là một phần trong cuộc cạnh tranh nhân lực toàn cầu. Những tập đoàn công nghệ hàng đầu như Nvidia, Apple hay TSMC đang liên tục nâng mức lương và phúc lợi để thu hút kỹ sư giỏi, buộc các doanh nghiệp Hàn Quốc phải gia tăng sức cạnh tranh.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng lưu ý rằng mức thưởng “khủng” này đi kèm rủi ro chu kỳ. Ngành bán dẫn vốn biến động mạnh, với các giai đoạn tăng trưởng nóng xen kẽ suy giảm sâu. Khi thị trường đảo chiều, việc duy trì chính sách thưởng cao có thể tạo áp lực lớn lên doanh nghiệp.

Dù vậy, trong ngắn hạn, làn sóng thưởng lớn đang phản ánh rõ vị thế ngày càng quan trọng của ngành bán dẫn trong nền kinh tế toàn cầu. Quan trọng hơn, nó cho thấy cuộc cạnh tranh công nghệ hiện nay không chỉ nằm ở sản phẩm hay vốn đầu tư, mà còn là cuộc đua giành nhân tài ở quy mô toàn cầu.

Theo Seoul Economic Daily