Ông Tào Đức Thắng nói về áp lực ở Viettel

Tại lễ khai giảng Viettel Talent 2026 diễn ra chiều 11/5, Chủ tịch Tập đoàn Viettel Tào Đức Thắng đã gửi lời cảm ơn tới hơn 800 thực tập sinh vì đã lựa chọn Viettel. Theo ông, Viettel Talent không đơn thuần là chương trình thực tập, mà còn đóng vai trò kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và thực tiễn phát triển của đất nước.

Chủ tịch Tập đoàn cho biết sẽ tiếp tục ủng hộ việc đầu tư thêm nguồn lực cho chương trình, bao gồm việc mời các chuyên gia, giảng viên và mentor uy tín trong nước cũng như quốc tế tham gia đào tạo, hướng dẫn thực tập sinh. Đây là cam kết để Viettel Talent tiếp tục phát triển, ngay cả khi quy mô chương trình trong tương lai có thể lớn hơn nữa.

Hiện tại đã là mùa thứ 6 của chương trình. Nếu ở mùa đầu tiên Viettel Talent chỉ có 500 hồ sơ đăng ký và 50 thực tập sinh, thì đến nay chương trình đã thu hút khoảng 9.000 hồ sơ và đào tạo 800 thực tập sinh. Theo Chủ tịch Tập đoàn, quy mô ngày càng mở rộng cho thấy sức hút lớn hơn của chương trình, đồng thời cũng đặt ra trách nhiệm cao hơn đối với Tập đoàn, các đơn vị, mentor và chính người tham gia.

Điều đầu tiên Chủ tịch Tập đoàn Viettel nhắn nhủ tới các thực tập sinh là cần biết biến áp lực thành động lực. Theo ông, khi mới vào Viettel, nhiều bạn sẽ nhìn thấy cơ hội, kiến thức và môi trường phát triển. Tuy nhiên, khi đi sâu hơn vào công việc, áp lực và yêu cầu thích nghi sẽ ngày càng rõ rệt.

“Áp lực ở Viettel cần được hiểu đúng nghĩa. Đó là áp lực tích cực”, Chủ tịch Tập đoàn nhấn mạnh.

Người đứng đầu Viettel cho rằng không có môi trường phát triển nào chỉ toàn thuận lợi. Nếu thiếu mục tiêu, thách thức và áp lực tích cực, mỗi cá nhân sẽ khó trưởng thành như kỳ vọng. Theo ông, Viettel có được vị thế hôm nay nhờ liên tục lựa chọn những việc khó, đối mặt với thách thức và tìm cách vượt qua.

Điều thứ hai mà Chủ tịch Tập đoàn nhấn mạnh là tinh thần thích nghi. Theo ông, sinh vật tồn tại lâu nhất không phải là sinh vật khỏe nhất hay to lớn nhất, mà là sinh vật có khả năng thích nghi tốt nhất với biến động. Với Viettel, thích nghi không chỉ là phản ứng trước hoàn cảnh, mà còn là năng lực chủ động tìm đường trong những điều kiện mới, bài toán mới và yêu cầu mới.

Điều thứ ba, đồng thời cũng là kỳ vọng cụ thể nhất, là mỗi thực tập sinh cần tạo ra sản phẩm sau chương trình. Chủ tịch Tập đoàn bày tỏ mong muốn sau 6 tháng, đặc biệt với những bạn bước tiếp vào vòng 2, mỗi người đều có thể tạo ra kết quả cụ thể, một sản phẩm khiến bản thân tự hào khi nhắc tới việc mình là thành viên của Viettel Talent.

Song song với việc đầu tư cho nguồn nhân lực, Viettel hiện cũng đặt ra nhiều mục tiêu tăng trưởng và phát triển công nghệ trong giai đoạn tiếp theo.

Theo đó, Viettel đã nhận nhiệm vụ bảo đảm mục tiêu tăng trưởng bình quân đạt từ 12-14%/năm trong giai đoạn 2026-2030. Con số này được thiết lập nhằm đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân của quốc gia từ 10% trở lên theo định hướng của Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.