Từ giờ, ép nhân viên tăng ca, công ty có thể bị phạt 50 triệu đồng, trừ những trường hợp này
Một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu làm thêm vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối.
làm thêm
Người trẻ làm thêm xuyên kỳ nghỉ lễ
Trong kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày năm nay, thay vì rời thành phố để du lịch hay trở về quê nhà, không ít bạn trẻ lựa chọn ở lại Hà Nội làm thêm, xem đây là cơ hội gia tăng thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và chủ động hơn trong chi tiêu cá nhân.
Vài ngày nữa, người lao động có thể nhận tới 490% lương nếu đi làm vào những ngày này!
Nếu người lao động vẫn làm việc trong những ngày này, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm với mức cao hơn bình thường.
Công chức, viên chức và người lao động sắp được nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp, nếu đi làm sẽ hưởng ít nhất 300% lương ngày thường
Công chức, viên chức và người lao động sắp nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp, làm việc dịp lễ hưởng ít nhất 300% lương ngày thường
Người lao động Hà Nội được trả bao nhiêu tiền khi làm thêm, tăng ca?
Văn bản của Sở Nội vụ Hà Nội làm rõ cách tính tiền lương cho lao động khi làm thêm, tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp muốn tổ chức làm thêm vượt mức 200 giờ/năm lên tới 300 giờ/năm.
Đi làm dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động được trả lương ra sao?
Người lao động đi làm ngày 2/9 sẽ được trả lương ít nhất gấp 4 lần ngày thường theo quy định của pháp luật.
Làm việc không ngừng nghỉ trong 6 ngày liên tục cho kịp tiến độ dự án, nhân viên được thưởng vỏn vẹn 140 USD
Công ty bị chỉ trích sau khi tuyên dương một nhân viên vì làm việc liên tục suốt sáu ngày liền, nhưng chỉ thưởng cho người này khoảng 140 USD (khoảng 3.600.000 đồng).
Các tin nổi bật
©2026. Bản quyền thuộc về StockProXX