Từ 10/9, người lao động bị chậm lương được thêm tiền lãi, cách tính cụ thể ra sao?
Với vi phạm này, doanh nghiệp không chỉ đối mặt với mức phạt hành chính lên tới 100 triệu đồng mà còn phải thanh toán phần lương còn thiếu kèm lãi.
Nghị định 283
Từ 10/9, chậm lương, ép làm thêm giờ đều bị phạt nặng, người lao động cần biết để không bị thiệt
Người sử dụng lao động vi phạm về tiền lương, giờ làm việc và nghỉ ngơi có thể đối diện mức phạt lên tới 75 triệu đồng đối với cá nhân.
Các tin nổi bật
©2026. Bản quyền thuộc về StockProXX