TS. Nguyễn Minh Phong cho rằng giá đất tăng cao, vốn phân bổ kém hiệu quả và khoảng 1 triệu thanh niên “3 không” đang cho thấy những nguồn lực chưa được khai thác hiệu quả, cản trở dư địa tăng trưởng của nền kinh tế.
Thỏa thuận hợp tác giữa SHB và Đại học Huế mở rộng kết nối giữa ngân hàng và nhà trường trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy phát triển bền vững.
Theo Phó Chủ tịch UBND TP Bắc Ninh, địa phương và Việt Nam chỉ còn khoảng 5 năm để tận dụng làn sóng dịch chuyển nhà máy quy mô lớn. Sau giai đoạn 2031-2032, cơ hội đón thêm các dự án lớn có thể không còn nhiều.
Cà Mau đưa ra nhiều chính sách để trọng dụng, thu hút người có tài năng về tỉnh làm việc với mức hỗ trợ từ 100 triệu đồng đến 1,2 tỷ đồng.
GS.TS Hoàng Văn Cường cho rằng, doanh nghiệp tư nhân thường dễ chấp nhận rủi ro hơn, trong khi khu vực công thường đặt nặng yêu cầu phải chắc chắn, từ đó dễ hình thành tâm lý sợ thất bại và không dám thử những cái mới.
Tiếng Lào chính thức được thí điểm giảng dạy tại các trường phổ thông vùng biên giới từ năm 2026.
Từ ngày 15/7, người dân học nhiều ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật then chốt và công nghệ chiến lược có thể được nhận học bổng 3,7-8,4 triệu đồng/tháng..
Trong cuộc đua công nghệ toàn cầu, làm chủ chip không chỉ là khát vọng mà còn có thể là điều kiện để Việt Nam bảo đảm chủ quyền công nghệ và bứt phá kinh tế số.
Thực trạng ‘chảy máu chất xám’ đang khiến Thủ đô đánh mất lợi thế cạnh tranh và buộc phải nhìn lại cách dùng người, đãi ngộ và khai thác nguồn lực trí tuệ của mình.
Tiếp thu, giải trình ý kiến về đánh giá, xếp loại viên chức, Bộ trưởng Nội vụ Đỗ Thanh Bình nói, sẽ chỉnh lý để quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, chất lượng dịch vụ sự nghiệp công và sự hài lòng của người dân.
