Nghị quyết 79 cho phép doanh nghiệp nhà nước thí điểm cơ chế đặc thù về thuê, tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, cơ chế tiền lương. Nhiều chuyên gia kỳ vọng nhờ việc “cởi trói” này mà giữ được nhân sự chất lượng cao, đưa doanh nghiệp phát triển.
Doanh nghiệp nhà nước có sử dụng lao động đặc biệt như phi công, chuyên gia công nghệ cao sẽ được phép xây dựng quỹ lương riêng, trả theo giá thị trường nhằm thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, doanh nghiệp nhà nước được tự xác định, chi trả quỹ tiền lương, tiền thưởng. Doanh nghiệp được chọn 1 trong 2 phương pháp xác định quỹ tiền lương: Tiền lương bình quân hoặc đơn giá tiền lương ổn định.
