Tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt là thợ tay nghề cao, đang gây áp lực lên các dự án đầu tư công và công trình trọng điểm. Chuyên gia cho rằng bên cạnh tuyển dụng lao động nước ngoài và đẩy mạnh đào tạo, cần tính toán phương án nhân lực ngay từ khâu lập dự án để tránh tình trạng vừa thi công vừa "chạy đua" tìm người.
Cùng với các ngành truyền thống, Hà Nội tiếp tục chú trọng phát triển nhân lực công nghệ thông tin, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo (AI)…
CEO VinCons cho biết, doanh nghiệp đang tiếp tục hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ 200.000 công nhân cơ hữu.
Formosa Hà Tĩnh đang tuyển 300 nhân sự cho các vị trí kỹ thuật sản xuất, bảo dưỡng và phòng cháy chữa cháy.
Về chế độ đãi ngộ, người trúng tuyển làm việc tại sân bay Long Thành được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật.
91 doanh nghiệp tại TP. HCM sắp tuyển gần 12.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực sản xuất, dệt may, tài chính và bảo hiểm.
20.000 việc làm tại dự án khu đô thị quốc tế của Vingroup tại Hà Nội là điểm tựa kinh tế cho hàng vạn gia đình.
Địa phương này đang đối mặt với nhu cầu nhân lực rất lớn tại các các khu công nghiệp, chủ yếu là công nhân phổ thông trong lĩnh vực điện - điện tử.
Gói thu nhập dành cho vị trí tổ trưởng tại Vincons hiện ở mức tương đương nhân viên ngân hàng - nhóm có thu nhập cao trong 9 tháng năm 2025.
Bội thu đơn hàng nhưng doanh nghiệp (DN) vẫn chưa thể vui vì thiếu lao động. Để có đủ nhân sự trong mùa sản xuất cuối năm, DN tận dụng mọi kênh để tuyển dụng với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhưng vẫn chưa thể lấp đầy nhà máy.
