Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đây cũng là yêu cầu của Quốc hội trong lĩnh vực nội vụ. Theo đó, Quốc hội yêu cầu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm...
Bộ Nội vụ đề xuất cắt giảm biên chế mạnh, công chức giảm 15%, viên chức tối thiểu 10%, đồng thời giữ ổn định biên chế giáo dục và y tế để đảm bảo nhiệm vụ chuyên môn.
Quy định mới được kỳ vọng sẽ chuẩn hóa đội ngũ công chức, đồng thời góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay (1/7) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, quản lý công chức cũng như chế độ thu hút nhân tài ngoài công lập...
Bộ Nội vụ vừa đề xuất quy định rõ tiêu chuẩn tuyển dụng công chức, trong đó nhấn mạnh yêu cầu bắt buộc về trình độ đào tạo từ đại học trở lên, phù hợp với yêu cầu của từng vị trí việc làm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ trong hệ thống công vụ.
"Các cơ quan đã lượng hóa được khối lượng công việc và khi phân công là phân công trên máy. Vì vậy, công chức thực hiện công việc như thế nào, hoàn thành ngày giờ nào đều hiển thị trên máy hết. Như thế, thủ trưởng làm sao mà yêu - ghét được".
Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) cho rằng, lâu nay tồn tại tư duy công chức suốt đời là vì việc đánh giá còn hình thức, cuối năm ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ nên không thể loại ai ra khỏi bộ máy.
Bộ trưởng Nội vụ cho biết, dự Luật Cán bộ công chức sửa đổi sẽ thiết kế các quy định để đánh giá cán bộ, công chức 'có vào có ra' và xóa bỏ dứt điểm tư duy 'biên chế suốt đời'.
Bộ trưởng Nội vụ yêu cầu các đơn vị rà soát các chính sách liên quan đến phụ cấp, tiền lương để tham mưu cấp có thẩm quyền phương án sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan, bảo đảm đồng bộ, phù hợp khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
