Coteccons (CTD) định hình lại chiến lược nhân sự không chỉ bằng các khoản đãi ngộ, mà bằng tư duy quản trị "Con người là tài sản cốt lõi" dựa trên dữ liệu. Một khoản cắt giảm chi phí làm suy yếu hệ thống an toàn hoặc khiến doanh nghiệp chảy máu chất xám không bao giờ được xem là sự tiết kiệm có ích cho doanh nghiệp.
Hoạt động kinh doanh khởi sắc trở lại, Coteccons (CTD) đã mạnh tay trả thù lao lớn cho các lãnh đạo công ty.
Hoạt động thi công xuyên kỳ nghỉ diễn ra trong bối cảnh Coteccons vừa trải qua giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ và đang duy trì vị thế là một trong những nhà thầu xây dựng có quy mô vốn lớn trên thị trường.
Coteccons thông qua phương án phát hành trái phiếu trị giá tối đa 1.400 tỷ đồng nhằm đa dạng hóa nguồn vốn và tối ưu cơ cấu tài chính. Đồng thời, doanh nghiệp công bố thay đổi nhân sự Ban Kiểm soát trong tiến trình nâng cao chuẩn mực quản trị và minh bạch hoạt động.
Đây là giá trị đơn hàng dự kiến về tay Coteccons (CTD) trong giai đoạn tháng 7-9/2025.
Dòng tiền cá mập sôi động trở lại trong hai tháng đầu năm, đẩy giá cổ phiếu Coteccons (CTD) tăng mạnh, giúp cổ đông ghi nhận mức lãi gần 40%.
