Thu nhập 'chỉ đủ sống', nhiều gia đình chật vật vì những khoản chi bất ngờ

Giữa nhịp sống ngày càng nhiều áp lực, không ít người lao động từng rơi vào tình huống “lương chưa về nhưng nhu cầu thì không thể chờ”. Đó có thể là khoản viện phí phát sinh, tiền học cho con, chi phí sửa xe, tiền thuê nhà đến hạn hay đơn giản là một kế hoạch cá nhân cần chi tiêu ngay trong giữa tháng.

Thế nhưng, phần lớn doanh nghiệp hiện vẫn áp dụng lịch trả lương cố định vào cuối tháng, khiến nhiều người dù đã đi làm và tạo ra thu nhập nhưng vẫn phải chật vật xoay sở khi cần tiền gấp.

Đau đầu vì những khoản chi bất ngờ

Chị Đ.H. (40 tuổi) - nhân viên văn phòng tại một công ty truyền thông ở Hà Nội, chia sẻ về quãng thời gian chật vật về tiền bạc khiến tinh thần suy sụp, bất an.

Với mức lương 30 triệu một tháng của 2 vợ chồng, việc vừa chi tiêu, nuôi con nhỏ, vừa tiết kiệm để có một khoản dự phòng đối với chị Đ.H. không hề đơn giản. Vì thế, dù chi tiêu tằn tiện, chị Đ.H. luôn phải đối mặt với những việc đột xuất như con ốm, thiệp mời đám cưới bất ngờ…

Theo chị Đ.H., gia đình 4 người đang thuê phòng trọ khép kín 20 - 30m2 với giá 4 triệu đồng/tháng. Nếu tính cả chi phí điện, nước, vệ sinh... thì mỗi tháng chị phải chi khoảng 6 triệu đồng. Ngoài ra, chi phí ăn uống thời gian qua tăng mạnh, giá thực phẩm và rau xanh leo thang, khiến một bữa cơm cho 4 người hiện khoảng 150.000 - 200.000 đồng.

Cùng với đó, học phí cho 2 con là 8 - 10 triệu đồng/tháng, tổng chi phí sinh hoạt khiến thu nhập 20 - 30 triệu đồng của 2 vợ chồng gần như không còn dư, việc tiết kiệm trở nên khó khăn.

Chị kể, có lần vội vàng ôm con đến bệnh viện trong tình trạng sốt cao, vừa lo lắng cho con nhưng cũng không dứt khỏi nỗi buồn khi tiền thuốc thang, viện phí… không hề nhỏ. Lúc đó, chị không biết xoay sở như thế nào khi chưa đến ngày nhận lương và chẳng biết vay mượn từ ai.

Hay như chị Đ.D. (42 tuổi), hiện là công nhân may, cho biết sau 3 năm dịch bệnh, khoản tiền tích góp của gia đình đã vơi đi đáng kể.

“Khi thì con ốm đau, lúc lại ma chay, hiếu hỉ… khiến số tiền tiết kiệm cứ dần hao hụt. Vì vậy, có một khoản tích lũy dự phòng để kịp thời xử lý những tình huống phát sinh là điều rất cần thiết, giúp gia đình không phải lo chạy vạy hay vay mượn khi cần gấp”, chị chia sẻ.

Thực tế, đó cũng là tình cảnh chung của rất nhiều gia đình, đặc biệt là tại các thành phố lớn có mức sống đắt đỏ như Hà Nội, TP. HCM...

Sự lên ngôi của "nguồn tiền linh hoạt"

Trong bối cảnh đó, mô hình ứng lương linh hoạt đang dần trở thành một xu hướng mới nhận được sự ủng hộ lớn. Thay vì phải chờ đến ngày nhận lương cố định, người lao động có thể chủ động hơn với chính thu nhập của mình, nhận trước một phần thu nhập đã làm trong kỳ lương để giải quyết các nhu cầu tài chính phát sinh.

Trước đây, khi cần tiền giữa tháng, nhiều người thường chọn cách hỏi ứng lương từ công ty hoặc vay mượn người thân, bạn bè. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có quy trình ứng lương nội bộ thuận tiện. Với nhiều người lao động, việc “mở lời” xin ứng lương cũng là điều khá khó xử. Không những thế, có những trường hợp quy trình xét duyệt kéo dài khiến khoản hỗ trợ không còn kịp thời cho nhu cầu cần giải quyết ngay lúc đó.

Vì thế, các giải pháp ứng lương số ra đời như một cách tiếp cận hiện đại hơn, linh hoạt hơn và phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của người lao động ngày nay. Về bản chất, ứng lương linh hoạt không phải là vay thêm tiền, mà là nhận trước một phần thu nhập đã được tạo ra trong kỳ lương.

Ví dụ, doanh nghiệp trả lương vào ngày 30 hằng tháng nhưng đến ngày 15, người lao động cần tiền cho một khoản chi đột xuất. Thay vì phải chờ thêm nửa tháng hoặc đi vay bên ngoài, họ có thể chủ động ứng trước phần lương tương ứng với số ngày đã làm việc từ đầu tháng đến thời điểm hiện tại. Điều này giúp người lao động quản lý dòng tiền cá nhân tốt hơn, giảm đáng kể áp lực tài chính trong cuộc sống thường ngày.

Thấu hiểu nỗi lo đó, CTCP Công nghệ tài chính Digilend đã cho ra mắt dịch vụ ULU, cho phép ứng lương linh hoạt, chủ động. Thông qua nền tảng số, người lao động có thể tiếp cận trước một phần thu nhập đã phát sinh trong kỳ lương với quy trình đơn giản hơn so với cách ứng lương truyền thống.

Tùy vào mô hình triển khai tại doanh nghiệp, người lao động có thể lựa chọn các cách thức ứng lương phù hợp, thuận tiện. Cụ thể, người lao động có thể ứng lương trực tiếp trên hệ thống mà không cần thực hiện các thủ tục xin ứng lương thủ công như trước. Nguồn tiền ứng sẽ được cung cấp bởi đối tác tài chính của giải pháp còn doanh nghiệp vẫn duy trì lịch trả lương như thông thường.

Đến cuối kỳ, phần tiền đã ứng sẽ được đối soát minh bạch giữa các bên. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng có thể tiếp cận đơn vị cung cấp dịch vụ ứng lương để người lao động ứng ngay tại công ty nhưng bản chất nguồn tiền là từ phía cung ứng. Nhờ đó, người lao động vừa có thêm sự chủ động tài chính, vừa tránh được áp lực vay nóng hay các hình thức tín dụng rủi ro.

Không chỉ giúp giải quyết nhu cầu tài chính tức thời, ứng lương linh hoạt còn góp phần cải thiện chất lượng sống và sức khỏe tinh thần cho người lao động. Khi không còn quá áp lực về các khoản chi phát sinh, mọi người có thể an tâm hơn trong công việc, tập trung hơn vào cuộc sống cá nhân và chủ động chăm lo cho bản thân cũng như gia đình.

Trong bối cảnh phúc lợi nhân sự ngày càng được doanh nghiệp chú trọng, các giải pháp ứng lương số như ULU đang dần trở thành một phần của hệ sinh thái phúc lợi hiện đại. Đây không chỉ là công cụ hỗ trợ tài chính ngắn hạn mà còn là cách doanh nghiệp đồng hành, cảm thông, chia sẻ cùng người lao động trong những nhu cầu thiết thực nhất của cuộc sống hằng ngày.