Thưởng Tết 2026 tăng vọt 13%: 'Trái ngọt' từ mức tăng trưởng GDP kỷ lục 8,02%

Thưởng Tết Nguyên đán 2026 bình quân đạt gần 9 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước, theo số liệu vừa được Bộ Nội vụ công bố. Cùng với việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng, thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, tạo tâm lý phấn khởi bước vào năm mới.

Theo báo cáo tổng hợp từ hơn 50.000 doanh nghiệp, mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Ất Tỵ. Trong khi đó, tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động đạt 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024.

Bộ Nội vụ đánh giá, việc lương và thưởng cùng tăng không chỉ cải thiện thu nhập, mà còn góp phần tăng mức độ gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời giảm nguy cơ dịch chuyển lao động.

Từ bức tranh thưởng Tết thấy gì về thị trường lao động 2026?

Chia sẻ tại talkshow “Từ bức tranh lương, thưởng Tết thấy gì về thị trường lao động 2026?”, ông Nguyễn Vinh Quang, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức tăng thưởng Tết 13% phản ánh hai khía cạnh quan trọng.

Thứ nhất là tăng trưởng kinh tế gắn với phân phối thành quả. Năm 2025, GDP Việt Nam tăng 8,02%, vượt mục tiêu đề ra. Kết quả này đến từ sự phục hồi và phát triển của cộng đồng doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp “khỏe”, tiền lương và tiền thưởng cho người lao động tăng theo. Việc thưởng Tết tăng 13% cho thấy đóng góp của người lao động vào tăng trưởng kinh tế đã được ghi nhận và phân phối tương đối phù hợp.

Thứ hai là giá trị của niềm tin. Theo ông Quang, thưởng Tết không chỉ là khoản chi trả tài chính mà còn là một sự cam kết của doanh nghiệp. Việc tăng lương, tăng thưởng thể hiện niềm tin của doanh nghiệp đối với người lao động, đồng thời phản ánh niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, điều hành của Chính phủ và triển vọng kinh tế năm 2026 cũng như các năm tiếp theo. Chính niềm tin đó khiến doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư nhiều hơn cho người lao động để giữ chân và ổn định lực lượng lao động.

Lý giải nguyên nhân giúp mức thưởng Tết tăng mạnh, ông Nguyễn Vinh Quang nhấn mạnh đây là kết quả của sự nỗ lực tổng thể từ Nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Về phía Nhà nước, hàng loạt chủ trương, nghị quyết đột phá của Đảng về phát triển kinh tế tư nhân, khoa học – công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, cải cách thể chế và mô hình chính quyền hai cấp đã tạo nền tảng quan trọng. Chính phủ điều hành linh hoạt, hiệu quả, giữ ổn định kinh tế vĩ mô, cải cách hành chính mạnh mẽ, qua đó giảm chi phí cho doanh nghiệp, tạo dư địa để doanh nghiệp nâng cao thu nhập cho người lao động.

Ở góc độ doanh nghiệp, tư duy đã có sự thay đổi rõ rệt. Nếu trước đây, tiền lương và tiền thưởng thường được coi là chi phí, thì nay nhiều doanh nghiệp xem đó là khoản đầu tư cho con người. Sự thay đổi này là nền tảng cho việc tăng lương, tăng thưởng, đặc biệt là thưởng Tết, như một chiến lược dài hạn để phát triển bền vững.

Với tổ chức công đoàn, công tác đối thoại và thương lượng tập thể được triển khai từ sớm. Thực tế cho thấy, tại hai doanh nghiệp lớn ở Đồng Nai với hơn 60.000 lao động, quá trình thương lượng đã mang lại hơn 1.000 tỷ đồng tiền thưởng Tết cho người lao động – một minh chứng rõ nét cho vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động.

Khởi sắc nhưng đòi hỏi thích ứng

Những tháng cuối năm 2025 và bước sang đầu năm 2026, thị trường lao động đã phát đi tín hiệu khởi sắc rõ rệt. Sự phục hồi kinh tế đang được chuyển hóa thành nguồn thu nhập cụ thể, hiện hữu trong đời sống người lao động.

Tuy nhiên, xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới sẽ có chọn lọc hơn, yêu cầu cao hơn về năng lực công nghệ và kỹ năng nghề. Trước bối cảnh này, tổ chức công đoàn cho biết sẽ tích cực tham gia xây dựng chính sách chuyển đổi nghề, đào tạo và đào tạo lại, đặc biệt với lao động yếu thế; đồng thời thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, phát triển lực lượng sản xuất mới và lan tỏa các phong trào thi đua lao động giỏi.

Từ bức tranh lương và thưởng Tết 2026, có thể thấy thị trường lao động đang bước sang một pha phục hồi bền vững hơn, trong đó tăng trưởng kinh tế không chỉ nằm trên các con số, mà đã và đang chạm đến túi tiền, niềm tin và sự gắn bó của người lao động.