Trúng iPhone 17 tại tiệc tất niên công ty, người đàn ông ngỡ ngàng khi mở hộp

Người đàn ông có tên Jiang Jiang cho biết anh được công ty công bố là người trúng giải đặc biệt trong buổi tiệc cuối năm – một chiếc iPhone 17 Pro Max.

Sống tại tỉnh Quảng Đông (miền nam Trung Quốc), Jiang vô cùng phấn khích khi nhận giải và quyết định mang nguyên hộp quà về nhà để mở trước mặt vợ như một bất ngờ.

Theo đoạn video anh đăng tải trên mạng xã hội, phần thưởng đi kèm hộp đựng iPhone 17 Pro Max trông rất giống hàng thật, với túi giấy của hãng cùng hóa đơn in sẵn ghi giá 9.988 NDT (khoảng 37 triệu đồng). Lãnh đạo công ty thậm chí còn công bố giá trị giải thưởng trước toàn thể nhân viên, khiến mọi người đều tin rằng anh thực sự trúng điện thoại.

Tuy nhiên, khi mở hộp tại nhà, Jiang phát hiện bên trong chỉ có 2 viên sôcôla, 3 cây kẹo mút và vài viên gạch.

“Tôi nghĩ mình là người may mắn nhất buổi tiệc, hóa ra lại thành trò cười lớn nhất”, anh chia sẻ.

Trước những đồn đoán rằng ban tổ chức đã tráo đổi chiếc điện thoại thật, Jiang tiết lộ đây chỉ là trò đùa do quản lý nhóm của anh nghĩ ra. Anh cũng nói thêm rằng nơi anh làm việc – một bệnh viện – không hề phê duyệt việc mua điện thoại làm giải thưởng.

Theo Jiang, giải nhì của buổi tiệc chỉ là một chiếc gối.

“Tôi cứ nghĩ năm 2026 sẽ bắt đầu bằng một vận may, ai ngờ tiệc tất niên lại biến thành Ngày Cá tháng Tư với riêng tôi”, anh nói. Dù khẳng định không thực sự cần chiếc điện thoại, Jiang vẫn yêu cầu người bày trò phải công khai xin lỗi.

Câu chuyện của Jiang nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng xã hội. Không ít người bày tỏ sự cảm thông với anh, đồng thời chia sẻ về những phần thưởng “khó đỡ” tại công ty mình.

Có người cho biết giải đặc biệt của họ là một buổi gặp riêng với sếp. Người khác nói phần thưởng chỉ là chụp ảnh chung hoặc xin chữ ký của lãnh đạo.

Một cư dân mạng mỉa mai: “Liệu tôi có thể xin sếp ký vào hợp đồng tăng lương không?”.

Một người khác bình luận: “Những phần thưởng như vậy cho thấy công ty thiếu tôn trọng nhân viên và quá keo kiệt”.

“Tiệc cuối năm nên là dịp ghi nhận nỗ lực của nhân viên, chứ không phải để tâng bốc lãnh đạo”, một ý kiến khác viết.

Theo SCMP