Xuất hiện doanh nghiệp tại Quảng Ngãi thưởng Tết Bính Ngọ 2026 hơn 205 triệu đồng/người

Ngày 25/12, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi thông tin về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn năm 2025, đồng thời công bố kết quả dự kiến mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Theo báo cáo, tại các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, mức tiền lương bình quân cao nhất đạt 41 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 2,5 triệu đồng/người/tháng. Dự kiến, mức thưởng Tết Dương lịch 2026 dao động từ 1 đến 11,5 triệu đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ từ 1 triệu đến trên 40 triệu đồng/người.

Đối với doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối, mức lương cao nhất lên tới 163 triệu đồng/người/tháng, trong khi mức thấp nhất là 4 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết Dương lịch dự kiến từ 200.000 đồng đến 28 triệu đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ dao động từ 500.000 đồng đến 56 triệu đồng/người.

Khối doanh nghiệp dân doanh ghi nhận mức lương cao nhất hơn 46 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,5 triệu đồng/người/tháng. Mức thưởng Tết Dương lịch 2026 dự kiến từ 100.000 đồng đến hơn 46 triệu đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ từ 1 triệu đến 84,5 triệu đồng/người.

Riêng các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức lương cao nhất đạt hơn 119 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất gần 4 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết Dương lịch 2026 dự kiến dao động từ 100.000 đồng đến 100 triệu đồng/người. Đáng chú ý, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ cao nhất trên địa bàn tỉnh lên tới hơn 205 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người, thuộc về Công ty TNHH Điện tử Foster.

Nhìn chung, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi đánh giá tình hình tiền lương, tiền thưởng năm 2025 và dự kiến thưởng Tết năm 2026 có sự chênh lệch đáng kể giữa các loại hình doanh nghiệp, phản ánh sự khác biệt về quy mô, hiệu quả sản xuất – kinh doanh và năng lực tài chính.

Về quan hệ lao động, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi không xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể, đình công hay lãn công. Phần lớn doanh nghiệp thực hiện tương đối tốt công tác đối thoại, thương lượng, kịp thời giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Quan hệ lao động nhìn chung ổn định, hài hòa, góp phần bảo đảm hoạt động sản xuất – kinh doanh và giữ vững an ninh, trật tự trên địa bàn tỉnh.