Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang: Không thể để người thiếu năng lực nắm vị trí quan trọng

Không để người thiếu năng lực giữ vị trí quan trọng

Chiều 26/10, Thành ủy TP.HCM tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao trách nhiệm thực thi và lấy kết quả công việc làm thước đo hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Theo ông, Đảng thực hiện vai trò lãnh đạo bằng tầm nhìn, định hướng, kiểm tra và giám sát; chính quyền phải chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện, bảo đảm tạo ra kết quả cụ thể.

Về công tác cán bộ, ông Trần Lưu Quang nhấn mạnh TP.HCM phải lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc và sẵn sàng thay thế những cán bộ không đảm đương được nhiệm vụ.

“Không để người làm tốt và người làm kém được đánh giá như nhau; không để người có năng lực thiếu cơ hội; không để người thiếu năng lực được giữ những vị trí quan trọng”, Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh.

Thông điệp này đặt ra yêu cầu đánh giá cán bộ thực chất hơn, tạo cơ hội cho người có năng lực và khắc phục tình trạng cào bằng trong đánh giá, sử dụng nhân sự.

Cùng với công tác cán bộ, Bí thư Thành ủy TP.HCM yêu cầu khắc phục tình trạng một việc được giao cho nhiều đầu mối nhưng không xác định rõ trách nhiệm.

Theo ông, mỗi nhiệm vụ phải có một đầu mối chịu trách nhiệm, được trao quyền thực chất, chịu sự kiểm soát hiệu quả và được đánh giá bằng kết quả công việc.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy cũng phải hướng đến mục tiêu tinh gọn đầu mối, giảm nhân sự không cần thiết, xử lý công việc nhanh hơn và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Tinh gọn không chỉ là giảm số lượng đầu mối mà quan trọng hơn là nâng cao hiệu quả vận hành.

Chống cả sai phạm lẫn trì trệ, lãng phí cơ hội

Đề cập đến việc thu hút nhân tài, ông Trần Lưu Quang cho rằng đãi ngộ là điều kiện cần nhưng chưa đủ. Thành phố cần tạo cơ hội cống hiến, trao quyền sáng tạo và xây dựng môi trường để người có năng lực phát huy khả năng, đạt được thành công.

Sự tôn trọng và đồng hành của các cộng sự cũng là yếu tố quan trọng để nhân tài yên tâm làm việc, đóng góp cho sự phát triển của TP.HCM.

Đáng chú ý, Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh công tác kiểm soát không chỉ nhằm ngăn ngừa sai phạm mà còn phải chống trì trệ, tránh để thành phố bỏ lỡ cơ hội phát triển.

Yêu cầu này đặt trọng tâm vào hiệu quả thực thi: bộ máy không chỉ cần hoạt động đúng quy định mà còn phải chủ động giải quyết công việc, sử dụng hiệu quả nguồn lực và tạo ra kết quả thực tế.

Ông Trần Lưu Quang khẳng định đổi mới phải thực sự tạo ra năng lực phát triển cho TP.HCM, thay vì dừng lại ở thay đổi nhận thức hay sắp xếp tổ chức.

Trước mắt, thành phố phải hoàn thành 3 mục tiêu trong năm 2026: tăng trưởng kinh tế 2 con số, thu ngân sách 1 triệu tỉ đồng và giải ngân đầu tư công đạt 100%.

Về dài hạn, TP.HCM cần phát huy tương xứng tiềm năng, lợi thế, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ và đóng góp ngày càng lớn cho sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước.

Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM yêu cầu đội ngũ cán bộ chuyển nhận thức thành hành động cụ thể trong xử lý công việc. Mục tiêu cuối cùng không chỉ là các chỉ tiêu tăng trưởng hay hiệu quả quản lý, mà còn là nâng cao chất lượng sống và củng cố niềm tin của người dân đối với thành phố.