Chuyên gia cảnh báo ‘cơn khát nhân lực’ tăng mạnh nửa cuối 2026 khi FDI ồ ạt vào Việt Nam

Tuyển dụng bùng nổ nhưng "không tìm thấy người"

Tại Talkshow "Chính sách mới 2026: Cú hích nào cho thị trường lao động?" diễn ra ngày 7/5, ông Dương Việt Linh – Phó Giám đốc Việc Làm Tốt, đã đưa ra những con số gây sốc về thực trạng thị trường.

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng trong Quý I/2026 đã tăng 26,92% và dự kiến 71,1% doanh nghiệp sẽ tiếp tục mở rộng quy mô trong năm nay, nhưng có đến 80% đơn vị thừa nhận đang rơi vào tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng. Cá biệt, nhiều doanh nghiệp đang hụt tới 50% định biên nhân sự cần thiết.

"Thị trường đang chứng kiến sự bùng nổ từ thương mại điện tử và tiêu dùng nội địa, đẩy nhu cầu nhóm ngành Bán lẻ - Thu ngân - PG tăng kỷ lục 94,65%. Tuy nhiên, tốc độ mở rộng quá nhanh đang tỷ lệ nghịch với khả năng đáp ứng của nguồn cung lao động," ông Linh phân tích.

Năm 2026 đánh dấu bước ngoặt khi hàng loạt chính sách mới đi vào đời sống, trực tiếp tác động đến túi tiền của người lao động:

-Lương tối thiểu vùng: Tăng trung bình 7,2%, đưa mức lương Vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng.

-Đột phá Thuế TNCN: Mức giảm trừ gia cảnh tăng mạnh 41%, đặc biệt là quy định miễn thuế 100% cho tiền làm thêm giờ và ca đêm.

-Điểm tựa BHXH: Thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu rút ngắn từ 20 năm xuống còn 15 năm.

Sự cộng hưởng này tạo ra một "mũi tên trúng hai đích". Về phía người lao động, hơn 82% cảm thấy an tâm hơn về thu nhập thực nhận. Về phía doanh nghiệp, đây là "vũ khí" để tối ưu hóa năng suất thông qua việc khuyến khích tăng ca mà không bị gánh nặng thuế đè nặng lên cả chủ và thợ.

Dự báo nửa cuối năm 2026: Áp lực chồng áp lực

Một phát hiện thú vị từ báo cáo của Việc Làm Tốt là sự thay đổi trong tâm thế tìm việc. Hiện nay, 49% người lao động ưu tiên chế độ bảo hiểm đầy đủ hơn là mức lương thực nhận cao nhưng "lỏng lẻo" về pháp lý.

Trước áp lực thiếu hụt nhân sự sẽ còn gia tăng mạnh mẽ vào nửa cuối năm 2026 do làn sóng FDI, ông Dương Việt Linh khuyến nghị doanh nghiệp cần chuyển dịch tư duy sang "quản trị bằng sự thấu cảm": Công khai mức lương thực nhận ngay từ tin tuyển dụng để xây dựng niềm tin. Không chỉ là lương, mà là hỗ trợ thuế, môi trường an toàn và lộ trình thăng tiến. Việc đóng BHXH đầy đủ hiện nay là tiêu chuẩn vàng để giữ chân nhân sự nòng cốt.

“Nửa cuối năm 2026 sẽ là giai đoạn "thử lửa" thực sự. Khi các doanh nghiệp FDI với tiềm lực tài chính mạnh tràn vào, họ sẽ hút cạn nguồn lực lao động phổ thông lẫn tay nghề cao”, ông Linh nhận định.

Phó Giám đốc Việc Làm Tốt khẳng định: Trong thời đại kinh tế số, uy tín doanh nghiệp lan truyền rất nhanh trên mạng xã hội. Những đơn vị chỉ biết cắt giảm chi phí nhân sự, thiếu minh bạch sẽ sớm bị đào thải. Ngược lại, những doanh nghiệp biết tận dụng chính sách mới để tăng 'tổng gói phúc lợi' sẽ chiếm ưu thế tuyệt đối trong việc phát triển bền vững

Đối với người lao động, đây là thời điểm vàng để nâng cấp kỹ năng và chủ động cập nhật các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong một thị trường đầy biến động.