Nửa cuối năm 2026, khi các "ông lớn" FDI ồ ạt dịch chuyển vào Việt Nam, doanh nghiệp nội không chỉ đối mặt với áp lực thiếu hụt nhân sự mà còn phải thay đổi toàn bộ tư duy quản trị để tồn tại.
Theo Dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25, công chức, viên chức năm 2026 được hưởng thêm tới 26.550.000 đồng/tháng thấp nhất là 6.624.000 đồng/tháng.
Việc nâng mức lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng nhằm góp phần bảo đảm tốt hơn đời sống của người hưởng lương từ ngân sách.
Theo đại biểu, việc tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng là cần thiết nhưng chưa đủ để giải quyết căn bản bài toán đời sống người làm việc trong khu vực công. Trong điều kiện hiện nay, tăng mức lương cơ sở lên 2,65 đến 2,7 triệu đồng/tháng là phương án tối ưu về tổng thể, vừa đảm bảo tính khả thi vừa tạo được bước chuyển biến thực chất.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải điều chỉnh lương và nếu vi phạm sẽ phải nộp phạt.
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%. Cùng với đó, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh theo quy định mới.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Nhiều ý kiến cho rằng, cần quy định mức giảm trừ gia cảnh dựa theo lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, đề xuất này không được Bộ Tài chính đồng tình. Bộ Tài chính nêu lý do quy định pháp luật mức giảm trừ gia cảnh phải được thống nhất theo mặt bằng chung xã hội, không phân biệt người có thu nhập cao hay thấp, nhu cầu tiêu dùng, địa bàn sinh sống khác ...
Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan, địa phương thực hiện hiệu quả các chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhất là việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025 để đảm bảo đời sống cho người lao động.
