Theo dự thảo, từ 1/1/2027, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng, trong đó mức cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng, chênh vùng thấp nhất 1.660.000 đồng.
Sau hơn 3 giờ thương lượng, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất 100% đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ năm 2027, thời điểm tăng từ 1/1/2027.
Thu nhập và chi tiêu của người lao động tiếp tục là vấn đề được quan tâm trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn đối mặt nhiều áp lực vận hành.
Nửa cuối năm 2026, khi các "ông lớn" FDI ồ ạt dịch chuyển vào Việt Nam, doanh nghiệp nội không chỉ đối mặt với áp lực thiếu hụt nhân sự mà còn phải thay đổi toàn bộ tư duy quản trị để tồn tại.
Theo Dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25, công chức, viên chức năm 2026 được hưởng thêm tới 26.550.000 đồng/tháng thấp nhất là 6.624.000 đồng/tháng.
Việc nâng mức lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng nhằm góp phần bảo đảm tốt hơn đời sống của người hưởng lương từ ngân sách.
Theo đại biểu, việc tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng là cần thiết nhưng chưa đủ để giải quyết căn bản bài toán đời sống người làm việc trong khu vực công. Trong điều kiện hiện nay, tăng mức lương cơ sở lên 2,65 đến 2,7 triệu đồng/tháng là phương án tối ưu về tổng thể, vừa đảm bảo tính khả thi vừa tạo được bước chuyển biến thực chất.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải điều chỉnh lương và nếu vi phạm sẽ phải nộp phạt.
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%. Cùng với đó, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh theo quy định mới.
