Doanh nghiệp Nhà nước vượt FDI về mức thưởng Tết cho người lao động

Chia sẻ tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 1/2026, diễn ra chiều 4/2, về tình hình lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán 2026, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Phạm Trường Giang cho biết, trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, với thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Mức điều chỉnh này cao hơn các lần điều chỉnh trong những năm gần đây. Cụ thể, năm 2024, mức điều chỉnh là 6%, trong khi từ ngày 1/1/2026, mức điều chỉnh là 7,2%.

Theo ông Giang, việc chủ động tham mưu cho Chính phủ, đặc biệt là việc Chính phủ ban hành nghị định từ rất sớm, ngay trong tháng 11, đã tạo ra khoảng thời gian đủ dài để doanh nghiệp chuẩn bị, đồng thời tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động. Sau khi Nghị định số 293 được ban hành, Bộ Nội vụ tiếp tục có 2 văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện và thành lập các đoàn kiểm tra. Kết quả cho thấy tình hình thực hiện rất khả quan.

Riêng tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Trong đó, tại các doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024.

Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân đạt 8,66 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 7% so với năm 2024. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp FDI, mức lương bình quân là 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024.

Về tiền thưởng, theo số liệu thống kê từ báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Trong đó, tại các doanh nghiệp Nhà nước, mức thưởng bình quân khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024. Doanh nghiệp dân doanh đạt mức thưởng bình quân 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%, trong khi doanh nghiệp FDI đạt 9,21 triệu đồng/người, tăng 12% so với năm 2024.

Trên cơ sở Chính phủ ban hành nghị định sớm và việc triển khai thực hiện đồng bộ, mức lương và thưởng nêu trên đã góp phần cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động, tăng mức độ gắn bó với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát.

Đối với doanh nghiệp, mức tăng được đánh giá là hợp lý, với lộ trình phù hợp, qua đó tạo điều kiện để doanh nghiệp và người lao động gắn bó lâu dài. Đây cũng là cơ sở và điều kiện quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động trong thời gian qua, tạo xung lực lớn cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong năm 2026 và những năm tiếp theo.