Lao động biết tiếng Trung có thu nhập cao hơn tới 40% so với mặt bằng chung

Theo dữ liệu của Báo cáo Lương và thị trường nhân sự, tuyển dụng 2026 từ JobOKO, năm 2025 ghi nhận một xu hướng tăng trưởng chưa từng thấy trong nhóm công việc yêu cầu ngoại ngữ, với tiếng Trung dẫn đầu về cả số lượng tin tuyển dụng lẫn tốc độ tăng trưởng.

Cụ thể, thị trường ghi nhận gần 13.000 việc làm mới yêu cầu tiếng Trung, tăng tới 49,29% so với năm 2024 và bùng nổ gần 95% so với cùng kỳ năm 2023. Trong khi các ngoại ngữ truyền thống khác như tiếng Nhật hay tiếng Hàn chỉ duy trì mức tăng trưởng ổn định quanh ngưỡng 20%, tiếng Trung đã trở thành ngoại ngữ "nóng" nhất nhờ sự đổ bộ của dòng vốn FDI và việc mở rộng quy mô sản xuất mạnh mẽ của các doanh nghiệp Trung Quốc tại Việt Nam.

Điểm hấp dẫn nhất đối với nhân sự sở hữu kỹ năng tiếng Trung chính là sự chênh lệch thu nhập rõ rệt so với mặt bằng chung của thị trường.

Báo cáo chỉ ra rằng, ở hầu hết các nhóm ngành sản xuất, kỹ thuật và kinh doanh, mức lương của ứng viên biết tiếng Trung cao hơn 10-40% so với các vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ.

Một hiện tượng hiếm gặp nhưng đang dần trở nên phổ biến là nhiều nhân sự cấp Junior (1-3 năm kinh nghiệm) biết tiếng Trung được chi trả mức lương ngang bằng, thậm chí cao hơn các nhân sự cấp Senior ở những vị trí thông thường. Điều này phản ánh thực tế rằng các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư mạnh tay để giải quyết "nút thắt" về giao tiếp và vận hành trong chuỗi cung ứng.

Xét theo từng nhóm kinh nghiệm, khoảng cách về thu nhập được thể hiện rất chi tiết qua các số liệu thống kê. Với nhóm nhân sự dưới 1 năm kinh nghiệm, nếu không có ngoại ngữ, mức lương phổ biến chỉ dao động từ 8 đến 12 triệu đồng, nhưng nếu biết tiếng Trung, con số này lập tức tăng lên 12-18 triệu đồng.

Đặc biệt, ở nhóm nhân sự từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm, sự bứt phá càng mạnh mẽ khi mức lương có thể đạt tới 42 triệu đồng/tháng, trong khi nhóm không yêu cầu tiếng Trung cùng cấp bậc chỉ nhận mức tối đa khoảng 20 triệu đồng. Đối với các vị trí kỹ thuật đặc thù, mức lương của nhân sự biết tiếng Trung cũng cao hơn khoảng 25-45%, tạo ra lợi thế cạnh tranh tuyệt đối trong kỷ nguyên sản xuất công nghệ cao.

Sức hút của nhân sự tiếng Trung không chỉ dừng lại ở khối văn phòng mà còn lan tỏa mạnh mẽ sang các nhóm ngành then chốt khác như Kinh doanh B2B và Pre-sales.

Các vị trí Pre-sales biết tiếng Trung có thể nhận mức lương lên tới 42 triệu đồng, cao gấp hơn hai lần so với mức 18 triệu đồng của những người không có kỹ năng ngoại ngữ này.

Trong lĩnh vực sản xuất, các vị trí như Nhân viên QC (quản lý chất lượng) tiếng Trung cũng đang được săn đón với mức lương dao động từ 15 đến 30 triệu đồng ngay từ cấp độ 1-3 năm kinh nghiệm. Thậm chí, các vị trí trợ lý tiếng Trung cho giám đốc hay tổng giám đốc cũng ghi nhận mức lương khởi điểm rất cạnh tranh, dao động từ 13 đến 20 triệu đồng, phản ánh nhu cầu cấp thiết về nhân sự hỗ trợ quản trị trong các tập đoàn đa quốc gia.

Nhu cầu với nhân sự tiếng Trung tăng mạnh trong bối cảnh các nhà máy, nhà đầu tư Trung Quốc tăng mạnh sự hiện diện tại Việt Nam.

Theo báo cáo của Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Tài chính), trong 9 tháng năm 2025, xét về số dự án, Trung Quốc là đối tác dẫn đầu về số dự án đầu tư mới (chiếm 30,42%).

Hiện nay, Việt Nam đang rất chào đón các dòng vốn đầu tư từ Trung Quốc. Các doanh nghiệp sẵn sàng mang tất cả máy móc, thiết bị, và nguyên liệu thô, đặc biệt là đến khu vực miền Bắc Việt Nam, để hỗ trợ các nhà xưởng của họ, đồng thời hưởng thuế suất ưu đãi 20%.

Khi quá trình chuyển giao công nghệ, nguyên vật liệu và công nghiệp phụ trợ này diễn ra mạnh mẽ hơn, điều này sẽ giúp miền Bắc Việt Nam phát triển, hỗ trợ tăng trưởng cho các dòng đầu tư nước ngoài, qua đó giúp Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Sự gia tăng của dòng vốn đầu tư từ Trung Quốc, đặc biệt là khu vực miền Bắc Việt Nam đã kéo theo nhu cầu lớn về tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung.

Ba tháng đầu năm 2026 các nhà máy có nhu cầu tuyển dụng khoảng 60.000 lao động thuộc phân khúc giỏi tay nghề kỹ thuật lẫn công nhân phổ thông, chủ yếu trong lĩnh vực điện tử như Hồng Hải, Luxshare-ICT, Fukang Technology, Goertek Vina... Trong số này, khoảng 10.000 vị trí việc làm cần tiếng Trung, chủ yếu phụ trách vận hành và tiếp xúc trực tiếp với giới chủ.

Lý giải cho xu hướng đáng chú ý trong nhóm công việc yêu cầu tiếng Trung, JobOKO nhận định rằng, các doanh nghiệp Trung Quốc sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn để giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến giao tiếp và vận hành, đặc biệt trong bối cảnh mở rộng hoạt động sản xuất tại Việt Nam.

Dự báo xu hướng này sẽ còn tiếp diễn mạnh mẽ trong ít nhất 3 năm tới, biến tiếng Trung thành một trong những kỹ năng chiến lược để người lao động bảo đảm tương lai nghề nghiệp.