Meta vừa sa thải 8.000 người vì AI, FPT phát thông báo đặc biệt tới toàn bộ nhân sự

Meta (công ty mẹ của nền tảng Facebook, Instagram) vừa tiến hành một đợt sa thải quy mô lớn. Ngày 20/5, các nhân viên của Meta tại Singapore nhận được mail thông báo mất việc vào lúc 4h sáng. Nhân viên ở Anh, Mỹ và một số nơi khác cũng dần nhận thông báo tương tự cùng ngày theo múi giờ tương ứng.

Trước đây, vào ngày 23/4, Meta đã công bố sẽ sa thải 8.000 nhân viên, tương đương 10% lực lượng lao động của hãng. Cùng với đợt cắt giảm này, Meta cũng tiến hành điều chuyển 7.000 nhân viên khác sang các dự án sáng kiến về trí tuệ nhân tạo (AI).

Cuộc thanh lọc nhân sự quy mô lớn này nằm trong chiến lược cải tổ toàn diện Meta thành một công ty "ưu tiên AI" (AI-first) dưới sự dẫn dắt trực tiếp của CEO Mark Zuckerberg. Để phục vụ tham vọng tạo ra một "siêu trí tuệ" (superintelligence), Meta dự kiến sẽ rót mức ngân sách khổng lồ từ 125 đến 145 tỷ USD trong năm nay, cao hơn gấp đôi so với năm 2025.

Đáng chú ý, đợt cắt giảm diễn ra ngay sau khi tập đoàn này vừa báo cáo mức doanh thu kỷ lục, làm dấy lên tâm lý phẫn nộ và lo âu trong nội bộ nhân viên. Những nhân sự nằm ngoài làn sóng sa thải là những người được chọn vào nhóm Ứng dụng AI và Kỹ thuật mới thành lập (hiện có khoảng 2.000 nhân sự).

Theo dữ liệu từ tổ chức Challenger, Gray & Christmas, tính đến hết tháng 4 năm 2026, tổng số ca sa thải của các doanh nghiệp trên toàn cầu đã chạm mốc 300.749 người. Đáng chú ý, ngành công nghệ là lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi "sự thanh lọc của AI" (AI reckoning). Số liệu cho thấy các công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 85.000 nhân viên, ghi nhận mức tăng 33% so với cùng kỳ năm 2025.

Bức tranh nhân sự u ám tại Thung lũng Silicon lại hoàn toàn trái ngược với định hướng quản trị tại tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam. Tổng Giám đốc FPT Nguyễn Văn Khoa khẳng định, FPT coi trọng việc duy trì sự ổn định cho người lao động song song với mục tiêu tăng trưởng.

Phát biểu trực diện về vấn đề này, ông Khoa nhấn mạnh: "Chúng tôi chưa sa thải một ai vì AI cả và AI đang giúp chúng tôi, giúp các bạn có rất nhiều việc... Cho nên chúng tôi không giống như các công ty khác, lấy những cái cớ về AI để sa thải người ta một cách vô tội vạ".

Thay vì coi sự phát triển của công nghệ mới là mối đe dọa thay thế con người, FPT nhìn nhận đây là công cụ hỗ trợ để gia tăng hiệu suất. Tập đoàn giải quyết bài toán nhân sự thông qua triết lý "học tập suốt đời". Bằng việc liên tục đào tạo lại và nâng cao kỹ năng, FPT đã cung cấp hơn 1 triệu giờ học cho nhân viên trong năm vừa qua để họ có đủ năng lực làm việc cùng hệ thống AI. Nhờ đó, đội ngũ kỹ sư của công ty đã trực tiếp tham gia triển khai được hơn 70 mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) và ứng dụng AI quy mô doanh nghiệp.

Minh chứng cho cam kết không cắt giảm, đại diện doanh nghiệp cho biết nhu cầu tuyển dụng của FPT trên thực tế vẫn đang ở mức rất cao. Chỉ tính riêng những tháng đầu năm 2026, FPT Software đã tuyển dụng thêm 800 nhân sự trình độ cao. Đồng thời, để phục vụ các dự án công nghệ lớn và đề án chuyển đổi số với các cơ quan Bộ, ngành, tập đoàn cũng đã tuyển gần 1.000 nhân sự mới và vẫn đang tiếp tục mở rộng quy mô.