Mỗi người đi lao động sẽ nhận số tiền 1.000.000 đồng trong 6 tháng liên tục nếu về nước trước hạn: Chi tiết nhóm đối tượng được hưởng, các hồ sơ cần chuẩn bị

Theo quyết định số 34/2025/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính phủ ban hành, liên quan đến việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Văn bản đồng thời quy định mức đóng góp của doanh nghiệp, người lao động cũng như nội dung, mức chi của Quỹ theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.

Người lao động Việt Nam phải về nước trước thời hạn khi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được hỗ trợ chi phí đào tạo chuyển đổi nghề tối đa 1.000.000 đồng/tháng, trong thời gian không quá 6 tháng, nhằm nâng cao kỹ năng và sớm tái gia nhập thị trường lao động, ổn định cuộc sống.

Đối tượng áp dụng và các hồ sơ cần chuẩn bị

Đối tượng áp dụng gồm người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; doanh nghiệp, tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Theo Điều 15 của Quyết định, người lao động về nước trước hạn và có nhu cầu học nghề sẽ được hỗ trợ chi phí đào tạo với mức 1.000.000 đồng/tháng, tối đa 6 tháng cho mỗi khóa học. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, người lao động (hoặc người được ủy quyền, đại diện hợp pháp) phải nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đến Quỹ bằng hình thức trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua đơn vị đưa đi.

Hồ sơ gồm: bản sao chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận hoàn thành khóa học; chứng từ thu học phí; giấy ủy quyền hoặc giấy tờ chứng minh tư cách đại diện hợp pháp (nếu có). Trường hợp nộp hồ sơ thông qua doanh nghiệp hoặc tổ chức đưa đi, các đơn vị này có trách nhiệm tổng hợp danh sách và gửi kèm hồ sơ của người lao động đến Quỹ.

Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Quỹ sẽ thực hiện kiểm tra, đối chiếu và giải quyết hỗ trợ; trường hợp từ chối phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do.

Nguyên tắc hỗ trợ, cần biết để thực hiện

Về nguyên tắc hỗ trợ, người lao động chỉ được hưởng khi đã hoàn thành nghĩa vụ đóng góp vào Quỹ; mỗi nội dung hỗ trợ chỉ được nhận một lần tương ứng với một lần đóng góp.

Các chính sách hỗ trợ áp dụng đối với các sự việc phát sinh trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định pháp luật hiện hành.

Quyết định cũng quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm việc thu, nộp khoản đóng góp vào Quỹ; đồng thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động hoàn tất thủ tục để được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định.