Mỗi người được tặng 2.500.000 đồng/suất quà dịp Tết Nguyên đán 2027 theo Kế hoạch 56: Điều kiện nhận là gì?

Dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, làm việc trong ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phải trực Tết dự kiến được tặng 2.500.000 đồng/suất quà theo Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026.

Dự kiến tặng 2.500.000 đồng/suất quà dịp Tết Nguyên đán cho người lao động

Thực hiện chương trình công tác năm 2026, nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

Cụ thể, tại tiểu mục 1 Mục III Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026, các cấp công đoàn tham mưu lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức thăm hỏi, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.

Đồng thời, các cấp công đoàn phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu, đề xuất tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đến thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động tại các công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông người lao động hoặc có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp.

Đối tượng được quan tâm còn bao gồm người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, làm việc tại vùng sâu, vùng xa, trong các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và những nơi có nhiều người lao động phải trực, làm việc trong dịp Tết Nguyên đán.

Theo kế hoạch, mức chi dự kiến là tặng 2.500.000 đồng/suất, gồm 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.

Như vậy, đoàn viên, người lao động làm việc tại các công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, có đông người lao động, có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp hoặc bị ảnh hưởng bởi thiên tai thuộc diện được quan tâm tặng quà theo kế hoạch. Người lao động làm việc tại vùng sâu, vùng xa, trong ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phải trực, làm việc vào dịp Tết Nguyên đán cũng thuộc nhóm đối tượng được xem xét tặng quà với mức dự kiến nêu trên.

Mỗi người lao động có phải đồng ý khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết?

Bên cạnh chính sách chăm lo dịp Tết, việc huy động người lao động làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ, Tết cũng cần tuân thủ quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 về thời giờ làm thêm, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Trước hết, việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động. Đồng thời, số giờ làm thêm phải bảo đảm giới hạn luật định. Cụ thể, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.

Ngoài ra, số giờ làm thêm của người lao động không được quá 200 giờ trong một năm, trừ các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết, nhưng phải có sự đồng ý của người lao động và bảo đảm các giới hạn về thời giờ làm thêm theo quy định pháp luật.