Sau Tết Nguyên đán, người lao động có thể có kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày

Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày - 10/3 Âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).

Ngay sau đó, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5.

Đáng chú ý, khoảng cách giữa hai đợt nghỉ lễ chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29/4). Nếu người lao động sử dụng 2 ngày phép năm cho thời gian này, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài từ 25/4 đến hết 3/5, tương đương 9 ngày liên tục.

Theo Điều 111, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục; nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Bên cạnh đó, Điều 113 quy định lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép thành nhiều lần hoặc gộp tối đa 3 năm một lần.

Ngoài hình thức nghỉ phép năm hưởng lương, hai bên cũng có thể thỏa thuận nghỉ không lương theo Điều 115. Tuy nhiên, việc nghỉ thêm ngày liền kề trước hoặc sau dịp lễ cần tuân thủ nội quy lao động của từng doanh nghiệp.

Với tổng cộng 7 ngày nghỉ lễ chính thức trong tháng 4 và khả năng kéo dài lên đến 9 ngày nếu linh hoạt sắp xếp phép năm, đây được xem là cơ hội thuận lợi để người lao động lên kế hoạch du lịch, nghỉ dưỡng hoặc về quê thăm gia đình, đồng thời vẫn đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.