Đi làm dịp 30/4-1/5 có thể được nhận lương gấp 5 lần
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
30/4-1/5
Vài ngày nữa, người lao động có thể nhận tới 490% lương nếu đi làm vào những ngày này!
Nếu người lao động vẫn làm việc trong những ngày này, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm với mức cao hơn bình thường.
Lấy ý kiến về hoán đổi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5
Nhiều người bày tỏ mong muốn được điều chỉnh lịch làm việc để có kỳ nghỉ dài hơn.
Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng trước thông tin 'nghỉ Giỗ Tổ, 30/4-1/5 kéo dài 9 ngày'
Đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ khẳng định số ngày nghỉ các dịp lễ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Hiệu ứng nghỉ lễ 30/4 – 1/5: Cơ hội và chiến lược giao dịch cổ phiếu tháng 5
Thống kê dữ liệu 15 năm qua cho thấy, diễn biến của VN-Index quanh thời điểm kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 có tính chu kỳ nhất định, phản ánh hành vi giá ngắn hạn và mức độ biến động theo từng giai đoạn.
1 tỉnh hàng nghìn công nhân được nhận thưởng lễ 30/4-1/5, số tiền cao nhất lên tới 400.000đ/người
Trước việc được nhận tiền thưởng lễ 30/4-1/5 từ doanh nghiệp, nhiều công nhân ở Đồng Nai vô cùng phấn khởi.
Dịp 30/4-1/5: Có nơi nghỉ tới 7 ngày, người đi làm nhận lương cao nhất 490%
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5. Nhiều doanh nghiệp tư nhân cho người lao động nghỉ 7 ngày liên tiếp. Trong khi đó, người lao động nếu đi làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ nhận được lương cao nhất gấp gần 5 lần.
Các tin nổi bật
©2026. Bản quyền thuộc về StockProXX