Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng trước thông tin 'nghỉ Giỗ Tổ, 30/4-1/5 kéo dài 9 ngày'

Những ngày gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện nhiều thông tin cho rằng cơ quan chức năng đang xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm nối kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, qua đó tạo thành đợt nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp, tương tự kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Trước những thông tin lan truyền này, đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết số ngày nghỉ của các dịp lễ nêu trên được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và đến thời điểm này chưa có đề xuất nào liên quan đến việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Điều 112 của bộ luật quy định cụ thể các ngày nghỉ lễ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 Âm lịch).

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Đại diện Bộ Nội vụ lên tiếng bác bỏ thông tin kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương cùng kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 kéo dài 9 ngày, do chưa có đề xuất nào liên quan đến việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ.

Bên cạnh đó, Điều 111 của Bộ luật Lao động quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ các quy định này, Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ các dịp lễ, Tết trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo lịch năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 Dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).

Hai ngày lễ 30/4 và 1/5 trong năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động không làm việc vào ngày thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5, tính cả hai ngày cuối tuần.

Sau kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, người lao động tiếp tục có kỳ nghỉ dịp Quốc khánh 2/9. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9. Tổng thời gian nghỉ là 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.

Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ ngày 2-9 và lựa chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày này, nhưng phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Đáng chú ý, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam. Nghị quyết nhấn mạnh việc thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam" và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương. Trong năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba nên người lao động được nghỉ 1 ngày.