Thông thường, người lao động làm việc tại doanh nghiệp đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương.
Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động đủ tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu.
Luật BHXH sửa đổi cần bổ sung quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho các trường hợp hiếm muộn phải nghỉ việc không lương dài ngày.
Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7.
Theo dự kiến, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ được Quốc hội xem xét thông qua vào Kỳ họp thứ 7, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Dù lương hưu liên tục điều chỉnh tăng, nhưng do mức đóng thấp, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa đủ dài nên khi về già lương hưu của nhiều người vẫn… không đủ sống.
Dù đã được góp ý, tiếp thu và chỉnh lý, song hai phương án về rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần trong dự Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) mới nhất vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau, nên vẫn chưa thể thống nhất được phương án.
Bảo hiểm xã hội Hà Nội vừa công bố danh sách các đơn vị sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có nhiều doanh nghiệp hoạt động trong ngành bất động sản
Thời gian tham gia BHXH dài nhưng mức hưởng chưa tương xứng khiến lương hưu chưa hấp dẫn được người lao động.
Chế độ BHXH 1 lần là một trong những quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội. Đây là một cách để người lao động có thể sử dụng số tiền bảo hiểm của mình theo ý muốn, thay vì phải chờ đến tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu hàng tháng.
