Từ nay, nam giới đóng BHXH bắt buộc được nghỉ thai sản trong vòng 60 ngày tính từ khi vợ sinh
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản đối với người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản đối với người lao động.
Từ 1/7, mức lương cơ sở sẽ chính thức bị bãi bỏ, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng trong cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Từ ngày 1/7, một số nhóm lao động sẽ không còn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật mới. Ai nằm trong danh sách này?
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7 tới, mở rộng diện bao phủ BHXH bắt buộc, đưa thêm nhiều nhóm lao động vào mạng lưới an sinh, đảm bảo khi về già có lương hưu.
Từ 1/7/2025, nhiều lao động không hợp đồng chính thức cũng phải đóng BHXH bắt buộc nếu có trả lương và bị quản lý, giám sát bởi đơn vị sử dụng.
Từ 1/7/2025, nhiều đối tượng sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc và được hưởng thêm chế độ mới, gồm thai sản, tử tuất, hưu trí, tai nạn lao động…
Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải đóng BHXH bắt buộc. Chính sách mở rộng an sinh này đang khiến nhiều hộ kinh doanh nhỏ lo lắng vì thu nhập bấp bênh, chi phí tăng và áp lực từ các quy định quản lý ngày càng siết chặt.
Luật BHXH 2024 quy định lương hưu thấp nhất từ 1/7/2025 bằng mức lương cơ sở. Căn cứ đóng BHXH cũng có nhiều thay đổi quan trọng.
Theo quy định tại Luật BHXH 2024, đối tượng này có thể lựa chọn phương thức đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy nhu cầu.
Theo quy định mới tại Luật BHXH 2024, từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng tối thiểu 585.000 đồng/tháng, cao nhất là 11,7 triệu đồng/tháng.