Coteccons (CTD) định hình lại chiến lược nhân sự không chỉ bằng các khoản đãi ngộ, mà bằng tư duy quản trị "Con người là tài sản cốt lõi" dựa trên dữ liệu. Một khoản cắt giảm chi phí làm suy yếu hệ thống an toàn hoặc khiến doanh nghiệp chảy máu chất xám không bao giờ được xem là sự tiết kiệm có ích cho doanh nghiệp.
VPBank (VPB) vừa công bố thông tin bất thường về việc giải tỏa 35% cổ phần hạn chế chuyển nhượng từ chương trình ESOP năm 2023.
Ngay sau khi Tổng Giám đốc và Giám đốc Tài chính HSC chi 32 tỷ đồng mua 3,2 triệu cổ phiếu ESOP, loạt người nội bộ và người có liên quan tiếp tục mua thêm HCM với giá 10.000 đồng/cổ phiếu.
Chứng khoán An Bình (ABS) phân bổ 5 triệu cổ phiếu ESOP cho 163 người lao động, gần tương đương toàn bộ nhân sự cuối quý II/2026. Chủ tịch HĐQT là người được phân bổ nhiều nhất, trong khi hai lái xe cũng có tên trong danh sách.
Gần 8 triệu cổ phiếu VIB sắp được phát hành với giá 0 đồng cho 888 cán bộ, nhân viên, tương đương khoảng 0,23% lượng cổ phiếu hiện tại.
Tính từ đầu năm 2026 đến nay, thị giá HCM đã tăng gần 40%.
Nguồn vốn tăng thêm được ngân hàng kỳ vọng sẽ cải thiện năng lực tài chính, đáp ứng các chỉ tiêu an toàn và thúc đẩy chuyển đổi số.
CTCP Logistics Vinalink vừa công bố kế hoạch phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) năm 2026.
Gần 440 tỷ đồng từ đợt phát hành ESOP đã được Novaland (NVL) dùng để trả nợ các bên liên quan, trong bối cảnh doanh nghiệp tiếp tục triển khai các phương án huy động vốn quy mô lớn.
Thế Giới Di Động (MWG) dự kiến phát hành hơn 7,3 triệu cổ phiếu với giá 10.000 đồng/cp cho ban lãnh đạo.
