Dù Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm cả chủ hộ kinh doanh, nhưng trường hợp đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu sẽ không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Chính sách này nhằm tuân theo hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Từ ngày 1/7/2025, chế độ tử tuất BHXH bắt buộc áp dụng quy định mới, thay đổi về thời hạn nộp hồ sơ và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Đây là một trong những thay đổi đem lại quyền lợi lớn cho người lao động tham gia BHXH được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ đầu tháng 7 tới.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên, được hưởng lương hưu hàng tháng.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi có thể hưởng lương hưu tối thiểu 45% mà không bị giảm trừ nếu thuộc các trường hợp đặc biệt được quy định tại Nghị định 67/2025, có hiệu lực từ ngày 1/7 tới.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH (bắt buộc và tự nguyện) sẽ có quyền lựa chọn hình thức nhận lương hưu phù hợp.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có nhiều điểm mới quan trọng, đặc biệt liên quan đến đối tượng được rút bảo hiểm xã hội 1 lần.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025) có những điểm mới quan trọng liên quan đến người lao động cũng như việc thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.
