Một thay đổi quan trọng từ 1/7 ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người tham gia BHXH
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng BHXH.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng BHXH.
Từ khoản đóng vài trăm nghìn đồng mỗi tháng trong 7 năm tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người phụ nữ này đã được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Đây là khoản hỗ trợ bổ sung bên cạnh lương hưu, dành cho một nhóm đối tượng đặc biệt.
Người lao động tham gia cả BHXH bắt buộc và tự nguyện sẽ được cộng dồn thời gian, lương hưu tính theo công thức chi tiết.
Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội - Bộ Nội vụ, các chế độ, phúc lợi ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH có thể đóng bù tối đa 6 tháng để đủ điều kiện nhận lương hưu từ ngày 1/7/2025.
Sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được cấp bằng bản điện tử, chậm nhất là ngày 1/1/2026 và có giá trị pháp lý như sổ BHXH bằng bản giấy.
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7 tới, mở rộng diện bao phủ BHXH bắt buộc, đưa thêm nhiều nhóm lao động vào mạng lưới an sinh, đảm bảo khi về già có lương hưu.
Tại nhiều doanh nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hiện khá thấp so với thu nhập thực tế. Điều này ảnh hưởng đến các quyền lợi, nhất là chế độ hưu trí của họ.