Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025) có những điểm mới quan trọng liên quan đến người lao động cũng như việc thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.
Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án về điều kiện hưởng lương hưu từ ngày 1/7, khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực.
Cơ quan BHXH có trách nhiệm xác định và theo dõi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH.
Luật BHXH số 41/2024/QH15 (Luật BHXH năm 2024), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 với nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, trong đó có điều chỉnh về cách tính mức hưởng lương hưu hằng tháng.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7 có quy định về việc nhận lương hưu và các trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ tạm dừng trong một số trường hợp.
Theo Bộ Nội vụ, khi sáp nhập xã, những người tiếp tục làm việc nhưng không giữ các chức vụ trước đây được bảo lưu lương, phụ cấp cho đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.
Theo quy định, tiền lương tháng để công chức, viên chức tính hưởng chính sách, chế độ khi nghỉ việc trong quá trình sắp xếp bộ máy là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Luật Bảo hiểm xã hội mới sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang thụ hưởng.
Nghị định 67 của Chính phủ bổ sung 2 nhóm đối tượng được hưởng trợ cấp hưu trí một lần khi nghỉ hưu trước tuổi.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ ngày 1/7/2025, một số trường hợp sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH).
