Hơn 1 nửa số doanh nghiệp tại Hà Nội đang trả mức lương từ 10 đến 20 triệu đồng
Tháng 9.2026, có 60,2% doanh nghiệp tuyển dụng tại Hà Nội trả mức lương 10 đến 20 triệu đồng. Tuy nhiên, điều này cũng cho thấy sự phân hóa mạnh mẽ về trình độ.
Tháng 9.2026, có 60,2% doanh nghiệp tuyển dụng tại Hà Nội trả mức lương 10 đến 20 triệu đồng. Tuy nhiên, điều này cũng cho thấy sự phân hóa mạnh mẽ về trình độ.
Từ 01/01/2027, mức lương tối thiểu mới dự kiến được áp dụng, cao nhất theo dự thảo lên tới 5.700.000 đồng/tháng, tùy theo từng vùng.
Người sử dụng lao động vi phạm về tiền lương, giờ làm việc và nghỉ ngơi có thể đối diện mức phạt lên tới 75 triệu đồng đối với cá nhân.
Đây là nội dung được quy định tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.
Dự thảo nghị định mới đề xuất thêm điều kiện với "cá nhân khác" (không phải bố mẹ, vợ chồng, con cái) phải thuộc hộ nghèo hoặc cận nghèo mới được tính giảm trừ. Chuyên gia lo ngại khó thực hiện trong thực tế.
Đề án hướng tới nâng cao chất lượng nguồn số liệu phục vụ biên soạn mức sống tối thiểu của dân cư, đảm bảo từ năm 2026 số liệu mức sống tối thiểu của dân cư chia theo khu vực thành thị và nông thôn được công bố hằng năm.
Mức giảm trừ gia cảnh của người nộp thuế và người phụ thuộc đã được tăng lên qua các giai đoạn. Tuy nhiên, ngưỡng thu nhập để xác định người phụ thuộc “đứng yên” suốt 14 năm qua.
Theo quy định mới nhất, người lao động sẽ được điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu theo vùng, hiểu đúng để hưởng đủ quyền lợi.
Luật mới có hiệu lực với nhiều thay đổi đáng kể, góp phần bảo đảm nguồn hỗ trợ ổn định hơn cho người lao động khi mất việc làm.
Kể từ 1/1/2026, loạt chính sách mới về lao động, việc làm và chính sách thuế đối với đất nông nghiệp sẽ đồng loạt được triển khai.