Tưởng áp lực bủa vây, người lao động Việt lại đứng đầu Đông Nam Á ở chỉ số này
Theo báo cáo State of the Global Workplace 2026 của Gallup, Việt Nam là quốc gia có tỷ lệ người lao động cảm thấy căng thẳng hằng ngày thấp nhất Đông Nam Á.
Theo báo cáo State of the Global Workplace 2026 của Gallup, Việt Nam là quốc gia có tỷ lệ người lao động cảm thấy căng thẳng hằng ngày thấp nhất Đông Nam Á.
Ngân hàng Thế giới vừa đưa Việt Nam vào nhóm quốc gia có thu nhập trung bình cao. Cột mốc này mang ý nghĩa gì và mở ra những cơ hội, thách thức nào?
Việt Nam vừa lọt Top 10 thế giới về lượng người dùng NotebookLM. Sự bùng nổ của siêu trợ lý Google cho thấy người Việt đang định hình lại tư duy làm việc bằng trí tuệ nhân tạo.
Để đạt mục tiêu nước thu nhập cao vào năm 2045, Việt Nam cần tăng số lao động nghiên cứu phát triển từ 75.000 lên khoảng 294.000 người, tương ứng nâng mật độ nhân lực R&D từ 1,5 lên 5,8 người trên mỗi 1.000 lao động.
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Tài chính, Bộ Khoa học và Công nghệ khẩn trương rà soát, tháo gỡ ngay các điểm nghẽn liên quan đến cơ chế tài chính cho khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo theo hướng có cơ chế đột phá, chấp nhận rủi ro có kiểm soát, lấy sản phẩm cuối cùng, sản phẩm đầu ra để đánh giá hiệu quả đầu tư của nhà nước.
Một trong những cảnh báo đáng chú ý nhất được chuyên gia nhấn mạnh là năng suất lao động của Việt Nam vẫn ở mức rất thấp so với khu vực, chỉ bằng khoảng 50% Thái Lan và bằng 1/4 Malaysia.
Nhiều chuyên gia cho rằng doanh nghiệp Việt vẫn còn yếu thế so với khối FDI, đã đến lúc phải đẩy mạnh chuyển giao công nghệ và nâng năng lực doanh nghiệp nội để tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Chiều 20/4/2026, nghị trường Quốc hội khóa XVI "nóng" lên với những thảo luận về mục tiêu tăng trưởng hai con số. Trong đó, một câu hỏi lớn được đặt ra: Làm sao để khu vực tư nhân không chỉ dừng lại ở "ăn đong" thị trường nội địa mà trở thành những "ông lớn" dẫn dắt công nghệ như cách Hàn Quốc và Đài Loan đã làm?
Thông điệp mới mở ra cơ hội để kinh tế Việt Nam tái định hình mô hình tăng trưởng, hướng tới nâng cao năng suất, phát huy nội lực và phát triển bền vững.
Rối loạn dạng cơ thể đang biến những nhân viên mẫn cán thành người mang bệnh lý ảo.