Một doanh nghiệp Trung Quốc tính đưa 300 robot sang Việt Nam, phục vụ riêng cho ngành xây dựng
Tại Việt Nam, doanh nghiệp dự kiến triển khai khoảng 30 robot xây dựng thông minh trong giai đoạn đầu.
Tại Việt Nam, doanh nghiệp dự kiến triển khai khoảng 30 robot xây dựng thông minh trong giai đoạn đầu.
Bà Phạm Thị Trúc Phương, Giám đốc nhân sự Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HBC) chia sẻ cách thu hút, giữ chân nhân tài và nâng năng suất bằng công nghệ giữa áp lực thiếu lao động ngành xây dựng
Tuyển dụng và đào tạo hơn 100.000 nhân sự chỉ sau hơn một năm là điều chưa từng có trong lịch sử ngành xây dựng Việt Nam. Nhưng điều gây chú ý hơn nằm ở xuất phát điểm của lực lượng này. Theo tiết lộ của CEO VinCons, hơn 95% nhân sự được công ty tuyển dụng là người mới hoàn toàn, chủ yếu đến từ các cùng nông thôn, miền núi và phải đào tạo từ đầu. Đ...
Sau 4 tháng triển khai, Coteccons (CTD) chính thức đưa Workday vào vận hành cho hơn 4.000 nhân sự. Đằng sau dự án công nghệ này là một thay đổi lớn hơn trong cách doanh nghiệp quản trị con người.
Làn sóng việc làm AI không chỉ dành cho kỹ sư. CEO Nvidia khẳng định thợ điện, thợ xây trung tâm dữ liệu hoàn toàn có thể kiếm trên 100.000 USD mỗi năm.
Lũy kế 6 tháng đầu năm, doanh nghiệp ghi nhận 322 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 21% và hoàn thành 52% kế hoạch năm.
Ông Nguyễn Bá Dương nhấn mạnh tiến độ, chất lượng và an toàn là những giá trị cốt lõi mà hệ sinh thái không thể thỏa hiệp.
Tổng Giám đốc VinCons Nguyễn Hồng Phong cho biết mục tiêu lớn nhất của doanh nghiệp là nâng cao thu nhập, đời sống của người công nhân xây dựng.
Ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), cho biết ngành dệt may đang gặp khó trong thu hút và giữ chân lao động vì không thể trả lương cao như VinCons và nhiều ngành khác.
Đại diện Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho biết, mức lương mà VinCons trả để thu hút lao động đang tạo áp lực lớn lên doanh nghiệp dệt may trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự.