Tuyển dụng và đào tạo hơn 100.000 nhân sự chỉ sau hơn một năm là điều chưa từng có trong lịch sử ngành xây dựng Việt Nam. Nhưng điều gây chú ý hơn nằm ở xuất phát điểm của lực lượng này. Theo tiết lộ của CEO VinCons, hơn 95% nhân sự được công ty tuyển dụng là người mới hoàn toàn, chủ yếu đến từ các cùng nông thôn, miền núi và phải đào tạo từ đầu. Đ...
Sau 4 tháng triển khai, Coteccons (CTD) chính thức đưa Workday vào vận hành cho hơn 4.000 nhân sự. Đằng sau dự án công nghệ này là một thay đổi lớn hơn trong cách doanh nghiệp quản trị con người.
Làn sóng việc làm AI không chỉ dành cho kỹ sư. CEO Nvidia khẳng định thợ điện, thợ xây trung tâm dữ liệu hoàn toàn có thể kiếm trên 100.000 USD mỗi năm.
Lũy kế 6 tháng đầu năm, doanh nghiệp ghi nhận 322 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 21% và hoàn thành 52% kế hoạch năm.
Ông Nguyễn Bá Dương nhấn mạnh tiến độ, chất lượng và an toàn là những giá trị cốt lõi mà hệ sinh thái không thể thỏa hiệp.
Tổng Giám đốc VinCons Nguyễn Hồng Phong cho biết mục tiêu lớn nhất của doanh nghiệp là nâng cao thu nhập, đời sống của người công nhân xây dựng.
Ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), cho biết ngành dệt may đang gặp khó trong thu hút và giữ chân lao động vì không thể trả lương cao như VinCons và nhiều ngành khác.
Đại diện Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho biết, mức lương mà VinCons trả để thu hút lao động đang tạo áp lực lớn lên doanh nghiệp dệt may trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Nhu cầu nhân lực tăng mạnh cùng mức thu nhập hấp dẫn đang mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho người học ngành này.
Không chỉ là một dự án quy mô lớn, công trình còn cho thấy khả năng làm chủ những thách thức kỹ thuật đặc biệt của các doanh nghiệp Việt Nam.
