Theo quy định hiện hành, thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng bao gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, Tết cùng các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1/1/2026, nhân viên trường học tại các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập sẽ chính thức được áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 30% theo lộ trình quy định tại Nghị quyết 248/2025/QH15 của Quốc hội.
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được nghỉ hè như giáo viên, song phải bố trí luân phiên và báo cáo kế hoạch nghỉ nhằm bảo đảm hoạt động nhà trường diễn ra liên tục, không bị gián đoạn.
Thông tư 15/2026/TT-BGDĐT quy định nhiệm kỳ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng là 5 năm, trong đó hiệu trưởng trường công lập không giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp, đồng thời cho phép linh hoạt kéo dài tại vùng đặc biệt khó khăn nhằm bảo đảm ổn định và nâng cao hiệu quả quản lý giáo dục.
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược và năng lực triển khai chiến lược phát triển.
Người phụ nữ này hiện đã bị cho nghỉ công tác hành chính trong thời gian chờ kết quả điều tra nội bộ và điều tra của cơ quan thực thi pháp luật, theo thông báo của học khu.
Sau khi hoàn tất công tác sắp xếp bộ máy lãnh đạo, các hoạt động dạy và học tại trường vẫn diễn ra bình thường, bảo đảm theo kế hoạch năm học đã đề ra.
Các cơ sở này căn cứ vào năng lực của từng cá nhân, quy mô, chiến lược phát triển của nhà trường để bổ nhiệm nhân sự.
Để nhận phụ cấp thâm niên và phụ cấp ưu đãi, phó hiệu trưởng cần trực tiếp tham gia giảng dạy, theo Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Theo quy định mới, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng sẽ được nghỉ hè như giáo viên. Do đó, cán bộ quản lý cần nắm rõ để chủ động sắp xếp công việc, đảm bảo hoạt động của nhà trường không bị gián đoạn.
