Toàn bộ người lao động trên cả nước đón tin vui
Một đề xuất mới về chính sách tiền lương vừa được thống nhất, mở ra kỳ vọng cải thiện thu nhập cho hàng triệu lao động từ đầu năm tới.
Một đề xuất mới về chính sách tiền lương vừa được thống nhất, mở ra kỳ vọng cải thiện thu nhập cho hàng triệu lao động từ đầu năm tới.
Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5%.
Các trường hợp được miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp; tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2026.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).
Dự thảo Nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250.000 đồng - 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Lương tối thiểu tăng, nhưng đời sống người lao động có thực sự khá hơn? Hàng triệu công nhân vẫn chật vật với từng bữa ăn, từng đồng tiền trọ. Liệu đến bao giờ họ mới thoát khỏi vòng xoáy 'kiếm đủ sống' hay lương đủ sống vẫn mãi là một giấc mơ xa vời?
Hàng triệu lao động Việt Nam vẫn đang bị mắc kẹt trong vòng xoáy “làm quần quật vẫn nghèo”. Dù cật lực làm việc mỗi ngày, thu nhập của họ vẫn không đủ để trang trải cuộc sống. Giá cả leo thang, lương tối thiểu thấp và những bất cập trong chính sách tiền lương khiến họ không thể có một cuộc sống ổn định. Bao giờ người lao động mới có mức lương đủ số...
Theo thường lệ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hằng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội. Vậy năm nay lương tối thiểu có được điều chỉnh tăng sớm?
TS Nguyễn Thị Hồng Minh (CIEM) cho rằng cần phải có những giải pháp để việc tăng lương tạo ra niềm vui thực sự cho người lao động, chứ không phải chỉ có niềm vui ban đầu, sau đó phải đối mặt với làn sóng của tăng giá cao hơn.
Lợi dụng việc tăng lương để tăng giá dường như đã là quy luật “bất thành văn”. Vì thế, cần phải có sự quản lý, kiểm soát từ cơ quan chức năng để việc tăng lương không chỉ là trên danh nghĩa.