Tung đãi ngộ như 'vua chúa', doanh nghiệp cả nước vẫn không tuyển đủ nhóm lao động này

Trong không khí tất bật chuẩn bị cho mùa sản xuất cao điểm trước Tết Nguyên đán, hàng loạt doanh nghiệp ở các trung tâm công nghiệp lớn phía Bắc và miền Nam đang đối mặt tình trạng thiếu lao động phổ thông nghiêm trọng, dù đã tăng mạnh lương, thưởng và các phúc lợi hấp dẫn.

Nguồn cung lao động tại các khu công nghiệp như Bắc Ninh, Hải Phòng, Hưng Yên và Hà Nội gần như bị hút hết bởi nhu cầu tuyển dụng cuối năm tăng vọt. Tại Bắc Ninh, các doanh nghiệp may mặc và điện tử đặt mục tiêu tuyển hàng nghìn lao động phổ thông để phục vụ đơn hàng xuất khẩu. Một số công ty như Pearl Global dự kiến cần thêm khoảng 300 lao động, Seojin Vina đặt chỉ tiêu tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông. Công ty TNHH TOTO Việt Nam ở Hà Nội cũng cho biết họ cần khoảng 400 lao động để đáp ứng tăng sản lượng dịp cuối năm, chưa kể các chính sách phúc lợi như trợ cấp nhà ở hay hỗ trợ cho người có con nhỏ. Thị trường lao động tại Hải Phòng thậm chí “háo hức” chào đón thêm khoảng 5.000 lao động mới đến hết quý I/2026 để kịp tiến độ đơn hàng và mở rộng sản xuất.

Mặc dù chế độ đãi ngộ được đẩy lên ở mức cao hơn so với trước, việc tuyển đủ lao động phổ thông vẫn là thách thức lớn. Các doanh nghiệp không chỉ tăng lương cơ bản mà còn đưa ra nhiều phúc lợi như ký túc xá miễn phí, xe đưa đón, đóng BHXH đầy đủ và các khoản thưởng hấp dẫn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn “đỏ mắt” tìm người bởi lực lượng lao động trong khu vực lân cận đang được nhiều doanh nghiệp khác cùng săn đón.

Để cạnh tranh trong mùa tuyển dụng cao điểm, không ít doanh nghiệp đã nâng mức thưởng Tết và các khoản phúc lợi lên mức kỷ lục. Tại một số địa phương, doanh nghiệp cho biết mức thưởng Tết năm 2026 có thể cao nhất tới 600 triệu đồng/người, hơn hẳn mọi năm trước và con số này khiến nhiều lao động “mài mòn” quyết tâm gắn bó với công ty hơn. Những nơi khác, mức thưởng trung bình cũng lên tới hàng chục triệu đồng/người tùy theo thâm niên và hiệu quả công việc.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tại phía Nam như ở Đồng Nai cũng thông báo kế hoạch chi tới 600 tỷ đồng cho thưởng Tết cho công nhân, với mục tiêu giữ chân lực lượng sản xuất chính trước kỳ nghỉ dài. Tuy vậy, thực tế tại các tỉnh thành cho thấy nguồn lao động phổ thông vẫn thiếu hụt, nhất là trong các ngành sản xuất, may mặc và đóng gói, nơi nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng số người sẵn sàng làm việc lại không đáp ứng được.

Theo thống kê tại thành phố lớn như TP. HCM, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026 dự báo vượt 313.000 vị trí, bao gồm hơn 105.000 vị trí dành cho lao động phổ thông và tay nghề thấp, cho thấy sức hút của thị trường lao động vẫn mạnh mẽ.

Các chuyên gia cho rằng tình trạng thiếu lao động phổ thông trước và sau Tết không chỉ đơn thuần do cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong khu vực công nghiệp mà còn phản ánh thay đổi cơ cấu lao động trên cả nước. Lực lượng lao động trẻ ngày càng đòi hỏi mức thu nhập tốt hơn và môi trường làm việc phù hợp, khiến cho các doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện điều kiện để giữ chân nhân sự.

Trước áp lực này, nhiều địa phương đã tăng cường kết nối cung – cầu lao động thông qua hội chợ việc làm, phiên giao dịch, tuyển dụng trực tuyến lẫn trực tiếp nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động lâu dài hơn, đồng thời tư vấn cho người lao động những kỹ năng cần thiết để phù hợp hơn với yêu cầu tuyển dụng.

Các chuyên gia thị trường lao động nhận định, để vượt qua giai đoạn căng thẳng nguồn nhân lực hiện nay, doanh nghiệp cần tối ưu hóa môi trường làm việc, cải thiện lương thưởng đi đôi với đào tạo nâng cao trình độ cho lao động phổ thông, nhất là trong các ngành sản xuất vốn chịu nhiều biến động theo mùa và đơn hàng.