Bộ Nội vụ: Chưa phù hợp để bắt buộc giảm giờ làm từ 48 xuống 40 hoặc 44 giờ/tuần
Bộ Nội vụ cho rằng giảm giờ làm từ 48 xuống 40 hoặc 44 giờ/tuần cần lộ trình, đánh giá toàn diện để tránh ảnh hưởng thu nhập và chi phí doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ cho rằng giảm giờ làm từ 48 xuống 40 hoặc 44 giờ/tuần cần lộ trình, đánh giá toàn diện để tránh ảnh hưởng thu nhập và chi phí doanh nghiệp.
Theo Bộ Nội vụ, việc sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bắt buộc giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 hoặc 40 giờ/tuần trong giai đoạn hiện nay là chưa phù hợp.
Từ 10/9, doanh nghiệp chậm trả lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và phải trả thêm tiền lãi cho người lao động.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi quy định ngày 24/11 là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Công ty và bà O. có trách nhiệm tiếp tục đóng các khoản bảo hiểm theo quy định trong thời gian bà không được làm việc.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngày 24/11 sẽ là ngày nghỉ lễ hằng năm hưởng nguyên lương, đồng thời nhiều quy định của Bộ luật Lao động được đề xuất sửa đổi, bổ sung.
Theo đại biểu, việc này là cần thiết nhằm bảo vệ sức khỏe và bảo đảm sự cân bằng giữa công việc với đời sống cá nhân của người lao động trong kỷ nguyên số.
Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước sẽ có thêm một kỳ nghỉ dài, tối đa 5 ngày.
Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mang lại nguồn thu nhập hấp dẫn cho nhiều người. Thế nhưng khoản tiền lương đi làm ngày lễ này có phải đóng thuế TNCN hay không vẫn là một dấu hỏi lớn.
Nhất trí xác lập “Ngày Văn hoá Việt Nam” là 24/11, song đại biểu Quốc hội đề nghị ngày nghỉ hưởng nguyên lương này cần được xem xét, quy định trong Bộ luật Lao động.